Юрист ВКармане

2023-05-16 08:30:28 На каких основаниях долг можно признать безнадежным?

Налоговый кодекс дает право признать долг безнадежным в целях налогообложения прибыли, если выполняются определенные условия.

О них Минфин России рассказал в письме от 06.03.2023 № 03-03-06/1/9234.

Что считается безнадежным долгом.

Перечень оснований, которые дают право признать безнадежной дебиторскую задолженность, приводится в пункте 2 статьи 266 Кодекса.

Определено, что безнадежными или нереальными ко взысканию признаются следующие долги:

по которым истек срок исковой давности;

обязательство прекращено потому, что его нельзя исполнить;

если обязательство прекращено, потому что фирма ликвидируется;

обязательство прекращено, потому что орган местного самоуправления или госвласти издал соответствующий законодательный акт или НПА.

Если исполнительный документ вернули.

Есть еще одна категория долгов, о которой Минфин напоминает в своем письме. Это задолженность, которую нельзя взыскать, и это подтверждено постановлением судебного пристава о завершении производства. Правила и порядок его вынесения устанавливает Федеральный законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

В такой ситуации исполнительный документ может быть возвращен взыскателю по следующим основаниям:

нельзя установить местонахождение организации-должника и принадлежащего ей имущества;

невозможно получить информацию о принадлежащих должнику деньгах или других ценностях, которые находятся в кредитных организациях;

у должника нет имущества, на которое можно было бы обратить взыскание, и судебный пристав-исполнитель не смог отыскать его.

Кроме того, безнадежным считается задолженность гражданина, которого признали банкротом и освободили от исполнения требований его кредиторов. Это делается согласно нормам Федерального закона 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Налоговый кодекс дает право при списании долга отнести его к безнадежным по каждому из упомянутых выше оснований.

При этом нужно помнить, что признание долга безнадежным в связи с истечением срока исковой давности производится независимо от того, предпринимала ли организация-кредитор меры по его принудительному взысканию. Открыть/Комментировать

2023-04-18 13:02:57 Оспаривание действий пристава не всегда означает возникновение убытков

Определение о передаче от 10.04.2023 по делу № А40-267258/2021 (305-ЭС22-29012)

Фабула дела:

Общество обратилось в суд с иском о взыскании убытков с ФССП, мотивируя свои требования тем, что в отношении Общества возбуждена процедура банкротства, несмотря на что в отношении него были возбуждены исполнительные производства и списаны денежные средства, а соответствующие действия пристава были оспорены в суде общей юрисдикции.

Позиции судов:

Суды трех инстанций удовлетворили иск.

Суды исходили из того, что незаконность исполнительных действий пристава, в том числе по возбуждению исполнительных производств, окончанию исполнительных производств, в результате которых Общество лишилось принадлежащих ему денежных средств, признана вступившими в законную силу определениями суда общей юрисдикции. В связи с этим суды квалифицировали утраченные Обществом денежные средства в качестве убытков и счел доказанной причинно-следственную связь между действиями судебных приставов-исполнителей и возникновением убытков.

Основания для передачи:

ФССП считает, что суды не учли, что действия судебных приставов-исполнителей по своей сути изменили порядок исполнения обязательств Общества, к которому применены процедуры, связанные с банкротством, но не повлекли возникновения у Общества убытков, поскольку взысканные денежные средства перечислены взыскателям (кредиторам) общества по обязательствам, возникшим на основании решений судов и подлежащим исполнению обществом в любом законном порядке.

ФССП также полагает, что Обществом, которое вправе предъявить иск к взыскателям о неосновательном обогащении, избран неверный способ защиты нарушенного права.

Судья: Ю.Г. Иваненко
Дата заседания: 17.05.2023

Судебная практика СКЭС ВС РФ

Текст кассационной жалобы можно будет прочитать здесь после рассмотрения дела в СКЭС. Открыть/Комментировать

2022-11-29 08:42:38 В деле о защите деловой репутации необходимо доказать наличие этой репутации

При защите деловой репутации юридического лица недостаточно доказать факт распространения сведений, порочащих деловую репутацию и того, что они не соответствуют действительности. Истец должен доказать обстоятельства, во-первых, наличие сформированной репутации в той или иной сфере деловых отношений (промышленности, бизнесе, услугах, образовании и т.д.), во-вторых, наступление для него неблагоприятных последствий в
результате распространения порочащих сведений, факт утраты доверия к его репутации или её снижение.

При этом стоит учитывать, что гражданско-правовые механизмы компенсации, которые используются при возмещении морального вреда, и возмещения вреда различны по своей сути. В отношении юридического лица, которое не может претерпевать моральные и нравственные страдания, невозможно применение компенсационного механизма, основанного в большей степени на оценке судом обстоятельств дела и судейском усмотрении. Защита деловой репутации юридического лица осуществляется именно путём возмещения причинённого ущерба, размер которого должен быть доказан истцом, при этом представленные доказательства должны отвечать критериям относимости и допустимости. Если такие доказательства не представлены, суд не может заменить возмещение вреда на компенсацию, определённую по своему усмотрению.

Таким образом, без доказательств свидетельствующих о сформированной репутации истца до нарушения его права, и доказательств, позволяющих установить наличие неблагоприятных последствий для него в результате распространения порочащих сведений, невозможно удовлетворение исковых требований (Дело №78-КГ22-44-КЗ). Открыть/Комментировать

2022-09-28 17:42:50 Окончание срока действия договора займа не означает начало течения срока исковой давности

В деле №310-ЭС22-4259 суды разбирались в моменте начала течения срока исковой давности по договору займа без установленного срока возврата заемных средств, но со сроком действия договора. Позиция суда округа состояла в том, что начало течения срока исковой давности должно быть с момента, когда предприниматель узнал о возможном нарушении своего права (истечение срока действия договора займа). Срок действия договора не был пролонгирован по соглашению сторон на новых условиях. Соответственно из-за того, что прошло более трех лет с момента окончания срока действия договора — срок исковой давности пропущен.

СКЭС ВС РФ заняла иную позицию. В соответствии со статьей 810 ГК РФ в случаях, когда срок для исполнения обязательства по возврату заемных средств договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение 30 дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором. Поэтому, ввиду отсутствия в договоре дополнительных условий, течение срока исковой давности начинается после окончания срока возврата по требованию.

Также договор, в котором отсутствует условие о том, что окончание срока его действия влечет прекращение обязательств сторон по договору, признается действующим до окончания исполнения сторонам обязательств по договору (п. 3 ст. 425 ГК РФ).

Закон и право | Дмитрий Мирончук Открыть/Комментировать

2022-09-28 13:09:36 ​​Как действовать работодателю при частичной мобилизации

Рассказываем, как действовать работодателю, если сотрудника призвали на воинскую службу по этому основанию.

Что делать, если работник получил повестку

Работодатели должны вести воинский учет согласно ст. 4 закона № 53-ФЗ, но не все выполняют эту обязанность. Поэтому напоминаем, что нужно сделать кадровику.

Если повестка пришла по месту работы, то сотрудника нужно ознакомить с ней под личную подпись. Сам кадровик расписывается на отрывном талоне к повестке и отправляет тот в военкомат. Так он докажет, что выполнил обязанность по оповещению работника.

Повесткой могут вызвать для сверки данных, прохождения медкомиссии или направления на военную службу. Если работник получил повестку для посещения военкомата или медкомиссии, его нужно освободить на этот день от работы по ст. 170 ТК РФ. Для этого работодатель издает приказ в произвольной форме.

Если работник получил повестку на призыв по мобилизации, нужно приостановить трудовой договор согласно постановлению от 22.09.2022 № 1677. Минтруд разъяснил, как это правильно сделать.

Взять у работника копию повестки, если он получал её лично или на домашний адрес. На основании повестки издать приказ в произвольной форме о приостановке трудового договора на период военной службы по мобилизации. Дополнительное соглашение с работником заключать не нужно.

Выплатить мобилизованному сотруднику зарплату за фактически отработанное время, а также причитающиеся ему другие выплаты. Например, материальные поощрения. Компенсацию за дополнительный отпуск свыше 28 календарных дней выдать по заявлению работника в соответствии со ст. 126 ТК РФ. Заменить выплатой основной отпуск не получится, поскольку работник не увольняется.

На время приостановки трудового договора можно принять на место мобилизованного работника сотрудника по срочному трудовому договору. Вместо точного срока нужно будет обязательно указать «до момента выхода основного сотрудника», поскольку конкретный период военной службы по мобилизации не определён.

Минтруд отметил, что приостановке подлежат все трудовые договоры, в том числе срочные, с работниками на испытательном сроке или под сокращение. Время приостановки на период прохождения военной службы входит в трудовой стаж работника.

Как быть с отпусками и командировками

Состоящие на воинском учёте граждане не имеют права покидать место жительства без разрешения военкомата после объявления мобилизации, то есть с 21 сентября 2022 года. Это установлено статьей 21 закона № 31-ФЗ.
Это не означает запрет на передвижение. Но такое правило есть, и при желании военнообязанного могут привлечь за его нарушение.

Работодателю в этот период лучше не планировать командировки для этой категории персонала.

По поводу отпусков нужно учитывать положения ст. 124 и 125 Трудового кодекса:

Если работник уже находится в отпуске, то отозвать его можно только с его согласия. Исключения предусмотрены для сотрудников оборонных предприятий, которые выполняют госзаказ — п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в редакции постановления от 01.08.2022 № 1365.

Изменения в график отпусков внести после возвращения работника с военной службы. Новую дату согласовать с сотрудником.

Отменять работникам отпуска в одностороннем порядке работодатель не может.

Что делать, если призвали генерального директора

Руководитель компании тоже может получить повестку. Когда генеральный директор является наёмным сотрудником, то контракт с ним приостанавливается также, как у рядового работника. Уволить его нельзя.

На практике дают совет прекратить контракт с директором на основании ст. 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Но до появления официальных дополнительных разъяснений Минтруда или Роструда мы не советуем этого делать.

Контракт с генеральным директором на период военной службы приостанавливается. При этом постановление № 1677 призвано защитить права мобилизованных сотрудников и исключений не содержит. Открыть/Комментировать

2022-09-05 12:28:10 Работник проиграл трудовой спор, а работодатель все равно должен компенсировать судебные издержки

Работник решил обжаловать своё незаконное увольнение.

В ходе процесса он ходатайствовал о технической экспертизе представленных работодателем документов и сам добровольно оплатил эту экспертизу. Спор он проиграл и предъявил требование к бывшему работодателю о взыскании своих расходов на оплату экспертизы.
 
Первая, апелляционная и кассационная инстанция ему отказали.

Верховный Суд отметил, что если работник понес судебные издержки и проиграл спор, то работодатель должен их ему возместить. Независимо от исхода трудового спора, гражданин в любом случае освобождается от судебных расходов, в том числе и на оплату экспертизы, проведенной по его ходатайству. Это является гарантией доступа к правосудию работника, как более слабой стороны в трудовом споре.
 
Аналогичную позицию ВС РФ излагал в постановлении от 29 мая 2018 г. № 15.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.05.2021 № 41-КГ21-14-К4

#компенсация #судебные #расходы Открыть/Комментировать

2022-08-12 07:53:00 ВС оценит замену взыскателя по просроченному исполлисту
https://pravo.ru/story/242209/

Компания просудила долг по договору займа на общую сумму 180 млн руб., но три года ничего не делала с полученным исполнительным листом. Потом она решила передать право требования по договору цессии. Цессионарий ходатайствовал о процессуальном правопреемстве, и суды удовлетворили это ходатайство, хотя срок предъявления исполлиста уже истек. Разбирательство прокомментировали эксперты. Открыть/Комментировать

2022-06-05 07:59:42 Какие документы предоставляются для получения компенсации за строительные недостатки в квартире?

Стандартный набор приложений (в копиях) к исковому заявлению:
• оригинал квитанции о направлении ответчику (застройщику) искового заявления и отсутствующих у него приложений
• договор долевого участия (ДДУ)
• акт приема-передачи (АПП)/платежный документ об оплате по ДДУ
• акт осмотра (при наличии)
• досудебная претензия в адрес застройщика и доказательства направления её застройщику (опись вложения, квитанция об отправке)
• заключение экспертов с результатами обследования квартиры
• нотариальная доверенность на представителя (юриста)
• документы, подтверждающие понесенные расходы (при наличии - договор на оказание услуг по проведению экспертизы, акт выполненных работ, платежные документы об оплате услуг экспертов, нотариальной доверенности, услуг юристов, почтовые квитанции)
• сведения из ЕГРЮЛ в отношении ответчика (застройщика). Открыть/Комментировать

2022-06-02 12:04:43 Недружественность страны, где зарегистрирована организация - не аргумент. Зато прекращение деятельности организации на территории России - аргумент

Раньше обоснованно и необоснованно ссылались на «ограничения связанные с мерами противодействия распространения новой коронавирусной инфекции», теперь же новой сущностью стала «регистрация организации на территорию страны, совершившей недружественные действия в отношении РФ». Арбитражный суд Пермского края практику «недобросовестной недружественности» не поддержал и указал, что сам по себе факт регистрации организации в «недружественной юрисдикции» положение дел не меняет. Истец должен обосновывать необходимость применения обеспечительных мер на общих основаниях.

В споре с организацией, которая объявила о прекращении деятельности в России Арбитражный Суд г. Москвы посчитал иначе (Дело №À40- 72905/22-116-1253). Суд удовлетворил ходатайство истца и принял обеспечительные меры в виде ареста денежных средств на сумму иска. Кроме регистрации организации в «недружественной юрисдикции», суд сослался на информацию на официальном сайте компании о том, что она приостанавливает оказание услуг по технической поддержке на территории РФ.

Таким образом, по мнению суда, имеется реальная угроза затруднения или невозможности в будущем исполнить судебный акт. Открыть/Комментировать

2022-05-12 16:21:12 Появился новый онлайн-сервис по мерам поддержки

На сайте Правительства РФ заработал онлайн-навигатор, позволяющий узнать, какие антикризисные меры поддержки полагаются конкретной организации, конкретному ИП или обычному гражданину.

Сервис представляет собой интерактивную анкету. Для начала нужно выбрать категорию - бизнес или граждане. Далее необходимо последовательно ответить на предлагаемые вопросы, после чего система выведет список антикризисных мер, которые доступны пользователю именно в его ситуации. Открыть/Комментировать