Сообщаем о бывшем госслужащем Продолжаем публикации на канале | Legal Art

Сообщаем о бывшем госслужащем

Продолжаем публикации на канале. Снова покажу простой, но важный документ, который иногда надо отправлять при трудоустройстве сотрудника — сообщение о приеме бывшего госслужащего.


Сообщать о таком работнике его прошлому работодателю нужно при соблюдении 2 условий:

1) работник замещал должность, указанную в специальных перечнях (например, из Указа Президента РФ 557 от 18.05.2009);

2) с момента увольнения ещё не прошло 2 года.


На этом остановлюсь о правовой составляющей вопроса.


К посту прикрепляю форму уведомления, в которой учтены все требования к такому документу.

Важное замечание. Если заключаете не трудовой, а другой договор (например, на оказание услуг) с бывшим госслужащим, то уведомлять тоже нужно. В таком случае форма будет слегка иной. В моей практике такое уведомление ни разу не потребовалось, поэтому форму не разрабатывал.


Оцениваете и пользуйтесь формой. Делитесь вашими. Ещё можете попробовать объединить в один документ форму о приеме работника и форму о заключении договора с госслужащим.