ШЕРГИНА Юрист Финансовый советник

2022-04-19 16:37:29 Утверждены новые правила выплаты пособий с 8 до 17 лет. Теперь больше семей смогут получать деньги от государства.

Постановление Правительства РФ от 9.04.2022 г. № 630.

Раньше выплату назначали только одиноким родителям (когда второй родитель умер или не указан в документе) или если есть решение суда об алиментах.

Было много путаницы: многие мамы договорились с отцом ребенка устно или заключили нотариальное соглашение. Формально они не имели права претендовать на пособие, потому что не было решения суда.

Теперь все противоречия устранили – условия об алиментах или об отсутствии второго родителя больше нет. Остальные условия остались прежними.

Пособие назначат, если:

Ребенок и родитель, который обращается за выплатой, являются гражданами РФ и постоянно проживают в России.

Среднедушевой доход семьи меньше регионального прожиточного минимума.

В состав семьи входит родитель (опекун) ребенка, его супруг (супруга) и дети до 18 лет, либо до 23 лет, если они не состоят в браке и учатся очно.

В семье нет «лишнего» имущества.

Можно иметь одну квартиру или дом любой площади. Если квартир несколько, то площадь, которая приходится на каждого члена семьи не должна превышать 24 кв. м.

Например, за пособием обращается семья: мама, папа и двое детей. У папы есть квартира 70 кв. м. У мамы – ⅓ в квартире родителей площадью 60 кв. м. Считаем метры: (70 + 20)/4 = 22,5 кв. м. По имущественному критерию семья проходит на пособие.

В ипотеке квартира или нет не имеет значения, это все равно ваша собственность.

Регионы могут установить другие требования к имуществу, например, не 24 кв. м, а 20. Тогда в пособии откажут.

Еще не смогут получить пособие те, у кого 2 и более автомобиля (для многодетных и семей с инвалидом - 3 и более), дачи, нежилых помещения, земельных участка.

Если семья получает доход со вкладов и счетов больше, чем прожиточный минимум по России, в пособии также откажут.

У всех совершеннолетних членов семьи есть официальный доход или уважительная причина его отсутствия.

К уважительным причинам относится, например, уход за ребенком до 3 лет, наличие статуса безработного (не больше 6 месяцев). Если мама или папа воспитывает ребенка без второго родителя, это уважительная причина отсутствия дохода.

Сумма пособия:

50% регионального прожиточного минимума для детей.

75% прожиточного минимума, если среднедушевой доход семьи с учетом пособия в размере 50% так и не превысил прожиточный минимум.

100% прожиточного минимума, если среднедушевой доход семьи с учетом пособия в размере 75% снова не превысил прожиточный минимум.

Что еще нужно знать:

обращаться за выплатой по новым правилам можно с 1 мая 2022 г.

если обратиться за выплатой до 1 октября 2022 г., ее назначат с с 1 апреля 2022 г. Конечно, если на эту дату ребенку уже исполнилось 8 лет.

если подать заявление после 1 октября 2022 года, выплату назначат с месяца достижения ребенком возраста 8 лет, если с этой даты еще не прошло полгода. В остальных случаях пособие выплачивается со дня обращения.

если в семье нескольких детей в возрасте от 8 до 17 лет пособие будут платить на каждого ребенка.

выплату назначают на 12 месяцев.

Где подать заявление:

через портал Госуслуг.

через МФЦ.

лично в ПФР. Открыть/Комментировать

2022-04-19 14:57:46 Ваши комментарии к вчерашнему посту как отдельный вид искусства. Спасибо! Предлагаю всем почитать, если вы этого ещё не сделали. Отрезвляет. Открыть/Комментировать

2022-04-19 14:37:37 Выступила сегодня на конференции FINFIN. https://www.finfin.naumir.com/#about

Гости известные, темы интересные. Есть огромное желание сохранить доверие частных инвесторов к нашему фондовому рынку, как и раньше инвестировать в пассивные индексные фонды, торгуемые на Московской бирже, но в реальности пока многие возможности для рядовых инвесторов закрыты. Не зайти, не выйти. По поводу связки НРД и Euroclear, которая так важна для фондов FINEX, нам ответили, что все ограничения на стороне Euroclear. Остаётся только ждать. Открыть/Комментировать

2022-04-18 17:23:16 Смотрю сегодняшние заявления

Эльвира Набиуллина:

В ближайшее время ожидается влияние санкций на реальные секторы российской экономики.

Владимир Путин:

Россия выдержала беспрецедентное давление санкциями со стороны Запада.

…И у меня вопрос: конкретно на вашу работу/деятельность/бизнес санкции или контрсанкции повлияли? Вы уже чувствуете, что выдержали, или ещё нет?

Пишите в формате «Моя отрасль такая-то, повлияло так-то (или не повлияло)», посмотрим на ситуацию в разных отраслях глазами очевидцев. Открыть/Комментировать

2022-04-18 09:57:56 Болеть плохо, а когда тебя увольняют после болезни – еще хуже. Расскажу три случая, когда из-за больничного или теста на ковид сотрудники потеряли работу и смогли вернуться через суд.

Анна работала в доме для престарелых юрисконсультом. После отпуска она пришла на работу, прошла «входной тест», сдала анализ на коронавирус, и пошла домой ждать результат: Медсестра позвонила только на следующий день – результат был отрицательный. А после медсестры с Анной связался сотрудник отдела кадров и попросил объяснить причины прогула. Женщина сказала, что ждала результаты теста, но такие доводы не устроили работодателя. Работница не согласилась с увольнением и обратилась в суд.

Районный суд отказал истице. По мнению суда она прогуляла работу без уважительных причин, не сообщила работодателю, что собирается сдать тест, не получила разрешение уйти с работы, не написала заявление о предоставлении дней отдыха для прохождения обследования.

Но в апелляционной и кассационной инстанции девушка выиграла спор. Суды указали, что в условиях пандемии сдача теста на ковид – уважительная причина отсутствия на работе. Женщину восстановили на прежнем месте, а работодатель должен будет выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула 203 тыс. ₽, компенсацию морального вреда 10 000 ₽ (Определение Девятого кассационного суда от 23.12.2021 № 88-11107/2021).

Ирина – директор офиса крупного банка – заболела и легла в больницу. А когда вернулась, увидела в своем кресле другую сотрудницу. Оказалось, что это новый начальник отделения, а Ирину уже уволили по собственному желанию.

Женщина вспомнила, что при приеме на работу руководитель попросил написать такое заявление без даты. Ирина подписала и забыла, а спустя два года это заявление стало основанием для увольнения.

Пришлось восстанавливаться через суд. По ходатайству женщины суд назначил экспертизу. Эксперт не смог определить, одной рукой были написаны дата и остальной текст, или разными. Но установил, что дата была написана другими чернилами. Еще Ирина предъявила в суд аудиозапись разговора с сотрудником отдела кадров, которая упомянула заранее написанное заявление об увольнении без даты.

Суд восстановил Ирину на работе и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула — 890 тыс. ₽ и компенсацию морального вреда — 5000 ₽ (дело №№ 88-18598/2021 Шестого КСОЮ).

Эксперт Росрыболовства Юрий заболел в отпуске. Ему открыли больничный на 12 дней. Мужчина решил, что его отпуск автоматически продлился на период болезни, и отдыхал на 12 дней дольше. А когда вышел на работу, узнал, что его собираются уволить за прогул.

Мужчина обратился в суд. В первой инстанции победа была за работодателем. Суд решил, что мужчина должен был сообщить, что ушел на больничный, но не сделал этого.

В апелляции решение отменили, а Юрия восстановили на работе. Несмотря на то, что больничный работник предоставил с опозданием, трудовое законодательство он не нарушил. Отсутствие на работе нельзя считать прогулом, потому что отпуск должны были продлить. В пользу мужчины суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула 206 тыс. ₽. (определение Девятого КСОЮ №8Г-7572/2021).

А у вас на работе как относятся к больничным? Открыть/Комментировать

2022-04-17 20:32:01 Ловите Summary по Испании! Открыть/Комментировать

2022-04-17 17:49:43 Ссылка на трансляцию про ВНЖ Испании. Начинаем в 19.00. Присоединяйтесь!

Открыть/Комментировать

2022-04-16 13:53:41 Ура! Важный ответ на важный вопрос о возможности конвертировать рубли. Открыть/Комментировать

2022-04-16 13:53:01 Могу ли я перечислить средства в рублях на свой счет в зарубежном банке? Можно ли будет потом конвертировать эти средства в иностранную валюту?

Ограничений на зачисление средств в рублях на счета, открытые в зарубежных банках, нет. Резидент также имеет право впоследствии конвертировать эти рублевые средства в иностранную валюту и зачислить на свой счет в зарубежном банке или перевести на счет другого человека в иностранном банке.

Больше ответов на вопросы — https://www.cbr.ru/faq/w_fin_sector/ Открыть/Комментировать

2022-04-16 12:51:42 Вчера в комментариях спросили, может ли ИП открыть счет за границей и получать туда оплату за свои услуги.

Сейчас действительно очень многие предприниматели устремились в Армению, Турцию, Грузию, Казахстан и другие дружественные страны, чтобы открыть счёт и продолжить нормально принимать платежи по картам от иностранных покупателей. Насколько это законно с точки зрения валютного законодательства?

Давайте посмотрим:

В Указе Президента РФ от 28.02.2022 N79 говорится, что с 1 марта 2022 года запрещено «зачисление резидентами иностранной валюты на свои счета (вклады), открытые в расположенных за пределами территории РФ банках и иных организациях финансового рынка». По буквальному прочтению многие интерпретировали это так, что сам резидент не может зачислять иностранную валюту на свои счета в зарубежных банках, а контрагенты могут. Есть и более строгое толкование: зачислять иностранную валюту вообще нельзя от кого бы то ни было, кроме прямо разрешенных случаев. Напомню, что валютное законодательство устроено таким образом, что запрещено всё, что прямо не разрешено.

Свои комментарии дал ЦБ. На своем сайте, отвечая на вопрос: «Могу ли я получить на счет в зарубежном банке средства в валюте от иностранной фирмы — зарплату, арендную плату, дивиденды по ценным бумагам?» ЦБ сказал:
«Да, на счет в иностранном банке от нерезидента может быть зачислена в валюте заработная плата, аренда, купоны, дивиденды и другие процентные платежи по ценным бумагам».

Как видите, ЦБ говорит, что зачислять можно только заработную плату, плату за аренду и процентные платежи. Заработная плата это оплата по трудовому договору. ИП, как правило, по трудовому договору не работают и получают оплату по гражданско-правовым договорам.

В общем, была бы рада ошибаться. Давайте подискутируем, с удовольствием выслушаю ваше мнение по этому вопросу. @LawAndFinance Открыть/Комментировать