Всем привет! Я снова в строю и сегодня #прокоманду и главный | ЖИВОЙ БИЗНЕС
Всем привет! Я снова в строю и сегодня #прокоманду и главный мой принцип.
Последние 2-3 месяца у меня ощущение, что я занимаюсь взращиванием людей в команде.
В первой компании я этот этап прошла давно и мне казалось, что я уже в это не вернусь, потому что создавая новый бизнес, думала, что наберу суперпрофессионалов, и они уже будут знать что делать.
С профессионалами получилось не очень хорошая, но поучительная история. Так как в сегменте FMCG для меня это был первый опыт создания бизнеса, я набрала команду опытных спецов, но в течение первого года в итоге почти со всеми пришлось распрощаться. Причина - каждый тянул одело на себя, каждый считал что он знает лучше и в итоге, командной работы не сложилось.
Кто остался? Остались те, кто был в этой индустрии впервые, те, кто усердно учился как работать в этой сфере и за время работы со спецами перенял с одной стороны их опыт, с другой стороны остался со мной, потому что мы очень совпадали в своих жизненных ценностях.
Так я смирилась с тем, что придется делать ставку на людей, которые готовы учиться, расти и развиваться вместе с компанией. Это может занимает дольше времени, но зато результаты команды гораздо выше.
Сегодня случилась одна интересная ситуация, которой я захотела поделиться, может она кому-то поможет. Новичок на собрании обратилась со своей проблемой и вопросом: Что делать?
Я немного пришла в ступор, потому что обычно ко мне в команде с такими “открытыми” вопросами не приходят. Остались после собрания и обсудили главный жизненный принцип: ЕСТЬ ПРОБЛЕМА - ЕСТЬ РЕШЕНИЕ.
Это значит, что “Нельзя приходить ко мне с проблемой и ждать от меня решения. Приходить ко мне нужно с вариантами решений, чтобы я подсказала и мы вместе решили, что наиболее подходящее.”
Поверьте, в 90% случаев, как правило, среди решений верное уже очевидно. Такой способ работы очень сильно позволяет людям расти и становиться зрелыми. Потому что если они уже поразмышляли над решением вопроса, значит они способны ее решить, а еще в будущем будут все быстрее и легче решать любые вопросы.
И еще я вспомнила такую графику, не поленилась, нарисовала ее в графике Посмотрите ее. Очень часто люди вырастают телом до взрослого состояния, но внутри не достаточно зрелы как личности. И тогда мы получаем вполне вроде бы взрослого человека, но зачастую с поведением и мышлением ребенка. Капризы, обиды, неспособность решать проблемы, нежелание брать на себя ответственность. Наверняка знакомы такие, которые вечно ноют, что все плохо. Ждут когда кто-то за них решит все вопросы. Ждут что им все чего-то должны. Это типичное поведение “ребенка” во взрослом теле.
Тогда как зрелая личность всегда берет ответственность на себя и находит решение, вместо беспомощного ожидания готового ответа. И именно с такими я всегда предпочитаю работать. А если они сейчас не такие, то воспитываю.
Всем прекрасного предновогоднего настроения и лучшей команды!
Уже собираете елку или тоже еще работаете?
