2022-06-03 18:59:19
Прокачивайте себя — спрос естьСейчас во многих компаниях Узбекистана на топ-позициях работают иностранцы, причем, из ближнего зарубежья. Korzinka из этого поста не единственный пример.
Иностранец дорого обходится компании — просто чтобы оформить его на работу уже надо заплатить $2 000, а ведь еще есть зарлата в $8 000 - 10 000 и дополнительные расходы вроде квартиры, школы или садика для детей.
Однако компании готовы идти на эти траты, потому что нет другого выхода — топ-менеджеров в Узбекистане мало. Те немногие, что есть, кочуют туда-сюда. Им не мешает даже неудачный опыт.
Те сотрудники, из которых могли бы вырасти крутые специалисты, почему-то решают в какой-то момент остановиться в развитии и довольствоваться тем, что есть.
Компаниям ничего не остается, как брать иностранцев, пусть даже с переплатой. Конечно, есть определенные позиции, где требуется опыт работы заграницей, но сейчас речь о простых управленцах.
Менталитет и прочее, кстати, тут не причем — когда я жил в Москве, там было то же самое, только экспатами были граждане Западной Европы, а не СНГ.
Так что если есть сомнения, стоит ли вкладываться в свое образование (учить английский, получать MBA и прочее), то их надо смело отправить в мусорную корзину — в Узбекистане полно мест, где это окупится.
Спрос есть, достаточно подогнать предложение. Пока что это делают иностранцы.
@skartariss
#карьера
611 views15:59
L
