Испытательный срок не закончился. Можно ли уйти в оплачиваемый | Трудовой комплаенс

Испытательный срок не закончился. Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск?

На практике часто сталкиваемся с заблуждением, что новички на испытательном сроке не могут уйти в оплачиваемый отпуск. Такое мнение основано на ст. 122 ТК РФ, в силу которой право на отпуск у работника возникает только после 6 месяцев работы. Мнение справедливое, если не читать абзац до конца
Дальше в нем говорится, что можно отпустить работника и раньше, в том числе и в период испытания. Главное условие – согласие работодателя.

Некоторые специалисты по кадрам полагают, что в отпуск отпустить раньше можно, но только на несколько дней. Они руководствуются логикой Роструда: за каждый отработанный в компании месяц работнику начисляется 2,33 отпускных дня. Соответственно, работник, проработавший 2.5 месяца, имеет право на 6 дней отпуска.
Однако это не так. Такое правило расчета применяется для целей оплаты неиспользованных дней отпуска при увольнении.
Но для целей предоставления отпускных дней оно не подходит Если компания имеет возможность, допустимо отпустить работника хоть на 14 дней, хоть сразу на все 28, в том числе и в первый рабочий день - закон не устанавливает ограничений. Можно предоставить отпуск «авансом».

А если работник решит уволиться раньше времени, то вы всегда сможете удержать лишнее (если конечно его зарплаты будет достаточно )
#отпуск