Недавно коллеги поделились с нами интересным кейсом. Очень хот | Трудовой комплаенс

Недавно коллеги поделились с нами интересным кейсом. Очень хотим обсудить с вами

Департамент комлаенса крупной компании очень долго искал специалиста по этике. И вот удача – кандидат мечты нашелся: молодой специалист с юридическим образованием и релевантными знаниями&навыками по вакансии. Для красочности поясним: учеба в топ-3 юрфаков России, отличные результаты на международных конкурсах по арбитражу, свободный английский и харизма После нескольких этапов собеседования кандидата утвердили.

На интервью молодой человек так очаровал будущих руководителей, что те забыли выяснить критически важные для компании моменты – возраст кандидата и наличие диплома об окончании вуза
Но, к несчастью, эти обстоятельства прояснились в первый рабочий день - оказалось, что молодой человек слишком молодой и еще учится на последнем курсе университета. Стоит уточнить, что в секрете эту информацию новоиспеченный работник не держал, при трудоустройстве он предоставил в кадры копию паспорта и справку об обучении в вузе.

Руководитель был очень обескуражен таким новостям. Не знаем точно, но предположим, что в объявлении о вакансии наличие оконченного образования указано в требованиях к кандидату. По каким-то причинам наличие корочки оказалось критичным, поэтому руководитель обратился в отдел кадров с просьбой прекратить трудовые отношения.

Кадровая служба предложила решение – срочно аннулировать трудовой договор

Студент юрфака недолго побыл в роли специалиста по этике - в первый же рабочий день его попросили «на выход» из-за информации, которую он даже не скрывал. Звучит этично, не правда ли?
Однако в этой ситуации нас обескуражила не только этическая сторона этого вопроса, но и юридическая. Как говорится, to be continued.
#изжизни #этика #комплаенс