(Не)трудовые отношения Признавайтесь, хоть раз в жизни подда | Трудовой комплаенс

(Не)трудовые отношения

Признавайтесь, хоть раз в жизни поддавались соблазну заключить ГПХ вместо трудового договора?
Плюсов у такого варианта оформления отношений бессчётное количество - как минимум, можно забыть о существовании Трудового кодекса
Но, поскольку противоположности притягиваются, рекомендуем учитывать наши советы, чтобы не столкнуться лицом к лицу с темной стороной ГПХ - переквалификацией его в трудовой договор

Ниже кратко описали, что нужно учесть при составлении договора, чтобы не получить нагоняй от налоговой и не приобрести в штат нежелательных работников.

предмет договора
Это должно быть выполнение каких-то конкретных работ или оказание конкретных услуг. Если не можете определить точный объём услуг сейчас, то конкретизируйте его в приложениях к договору (например, в виде ТЗ).
Слишком общие формулировки в совокупности с другими факторами могут заставить ФНС думать о вас плохо
Пишите, например, не «оказание юридических услуг», а «сопровождение судебного спора по взысканию задолженности с ООО «РАДУГА».

не включайте в договор никаких формулировок, аналогичных трудовому договору
Забудьте все чему вас учили в школе термины, которые вы когда-то видели в ТК РФ. Никаких должностей, охраны труда, режима работы и отдыха, ссылок на ЛНА компании, оплаты больничных Все эти понятия трудового права - красная тряпка для ФНС и суда.

не предусматривайте помесячную оплату равными суммами
Оплата только за конкретный результат: сделал 5 документов за месяц - получил 500 рублей, сделал только 1, значит и получил в 5 раз меньше.
Полученный результат фиксируйте в акте (да-да, его составляем перед каждой оплатой).

не делайте договор бессрочным
Поскольку цель договора - получение конкретного результата, то действовать вечно он априори не может (в отличие от трудового договора ). Также не рекомендуем постоянно перезаключать договоры ГПХ на одни и те же виды работ/услуг с одним человеком, поскольку это также может свидетельствовать о сложившихся трудовых отношениях.

ответственность только по ГК РФ
Забудьте о дисциплинарной и материальной ответственности. Если хотите заключить договор ГПХ, то эти слова нужно приравнять к нецензурным
Лучше выберите что-то из гражданского права - неустойки, штрафы, возмещение убытков, отказ от договора.

разграничьте ответственных сотрудников
Исполнителя по договору нельзя включить в КЭДО, оформить на него Т-2 и сделать ещё кучу всего, что вы делаете с работниками.
Как вариант, пусть ГПХ ведёт бухгалтер, а не HR, так будет гораздо проще не допустить ошибок в документообороте.

Сталкивались ли вы когда-нибудь с переквалификацией? Мы да, поэтому знаем, что отбиваться от налоговой - не самое приятное занятие, гораздо проще сразу правильно составить договор

Если остались вопросы, пишите в комментарии
#комплаенс