Без вины виноватые В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ у работод | Трудовой комплаенс

Без вины виноватые

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ у работодателя есть возможность ввести простой, то есть временно приостановить работу компании (или отдельного ее подразделения). При этом простой бывает трёх видов:
простой по вине работника возможен в случае отсутствия у работника необходимых для работы документов и пр.
простой по причинам, независящим от сторон (назовём его «вынужденным») возможен в случае, например, издания нормативного акта государственного органа, которым запрещается осуществление деятельности и пр.
простой по вине работодателя – когда деятельность приостанавливается по внутренним причинам работодателя.

Что делать компаниям в текущей ситуации, когда все страны вокруг давят на нас санкциями? Может ли отток клиентов или прекращение финансирования от головной компании быть основанием для введения вынужденного простоя? Ведь считать 2/3 от оклада ощутимо выгоднее, чем от среднего заработка

К сожалению закон не даёт ответов. Единственное, что мы можем сделать - поискать критерии в судебной практике и попытаться применить их к конкретной ситуации.
Так, суды говорят, что технологические причины (плановое отключение оборудования в связи с отсутствием спроса на оказываемые услуги) и экономическая необходимость (работники не заняты работой в определённый сезон) сами по себе обстоятельствами для введения вынужденного простоя не являются, поскольку свидетельствуют о выгоде работодателя.
Например, повышение цен на сырье для производства вашей продукции само по себе вряд ли может быть признано достаточным для введения вынужденного простоя, а вот невозможность поставок данного сырья в Россию и одновременно невозможность использования аналогичного сырья от других поставщиков безусловно является таким обстоятельством.
 
Необходимо понимать, что бремя доказывания «вынужденности» лежит на работодателе. В случае спора нужно будет доказать, что простой введен по причинам, которые носили непредвиденный, непредотвратимый и чрезвычайный характер, то есть не зависели ни от воли работодателя, ни от воли работника (например, реальная невозможность получения товара в связи с санкциями, а не просто повышение его закупочной стоимости).
Но не забывайте, что причиной простоя могут быть только временные обстоятельства
#proкадры
 
P.S. О плюсах и минусах использования простоя по вине работодателя в качестве способа оптимизации затрат, а также о порядке его введения рассказывали тут.