Друзья! В этот раз кейс связан с охраной труда, и он может кос | Трудовое законодательство

Друзья!
В этот раз кейс связан с охраной труда, и он может коснуться любого работодателя.
Предыстория. В компании не была налажена система охраны труда (ОТ), не было никаких прописанных правил поведения на рабочем месте, инструкций по ОТ, а поскольку в офисе не было комнаты приема пищи, сотрудники обедали и пили кофе прямо за рабочими местами. После того, как с одним из сотрудников произошел несчастный случай - он поскользнулся и упал прямо на крыльце офиса и сломал руку, компания обратилась к нам за услугой по расследованию несчастного случая. В процессе расследования специалист по ОТ увидел все проблемы, которые есть в компании и предложил клиенту разработать систему управления охраной труда. В рамках этой системы была выявлена и проблема приема пищи на рабочем месте. Клиента удалось убедить в том, что комната приема пищи обязательна в силу закона (ст. 216.3 ТК РФ). После разработки пакета документов по охране труда весь персонал был ознакомлен с ним под подпись. Но некоторые сотрудники продолжали вести себя по-прежнему и клиент решил применять к ним наказание в случае нарушения, которое не заставило себя ждать: сотрудник, несмотря на запрет, решил выпить кофе на рабочем месте и поставил чашку с кофе рядом с ноутбуком. Разговаривая с коллегой и размахивая при этом руками, сотрудник пролил кофе на клавиатуру, после чего ноутбук работать перестал, произошло короткое замыкание. Руководитель компании обратился к нам с вопросом: как в рамках закона наказать нарушителя?
Решение вопроса. Многие работодатели не решаются увольнять сотрудника за разовый проступок, однако такое право у компании есть по закону. Увольнение в этом случае оформляется по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно, в случае установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Тяжких последствий противоправное поведение работника не повлекло, но создавало угрозу их наступления. При увольнении по указанной статье обязательно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, доказать проступок работника, взять с него объяснение, а само нарушение должно быть установлено комиссией или специалистом по ОТ. Поскольку в компании, после наших консультаций, обучили по охране труда нескольких специалистов (с помощью нашего учебного центра), по приказу генерального директора из этих сотрудников создали комиссию по охране труда, которая провела расследование проступка работника. Немаловажным фактором было то, что работник был под подпись ознакомлен с документами по охране труда, в которых было указано на недопустимость принятия пищи на рабочем месте и о последствиях такого нарушения.
К слову сказать, работодатель сотрудника не уволил по вышеуказанной статье, только наложил дисциплинарное взыскание, однако это послужило уроком для остальных работников и способствовало изменению их поведения в отношении приема пищи на рабочем месте.