КАК ПРОВЕРИТЬ НАЛИЧИЕ SOFT SKILLS НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
Всем наверняка уже известно, что soft skills сотрудника важны так же, как и его навыки в конкретных областях (то есть hard skills).
Любой гибкий навык, на самом деле,
можно проверить на собеседовании. Для начала нужно определить, какие софт скиллы вам важно видеть в кандидате и почему. А также понять, что именно вы подразумеваете под тем или иным навыком, чтобы в случае необходимости пояснить это кандидату во время собеседования.
Самый простой способ проверить софт скиллы —
расспросить кандидата о его прошлом опыте работы, процессах, команде и реализованных проектах. Для этого заранее подготовьте список интересующих вопросов. Если из-за NDA человек не может рассказать вам о каких-то подробностях, вы можете ему предложить решить заранее подготовленный кейс.
Обозначьте для себя, какие ответы вы желаете услышать, а что вас наоборот должно насторожить. Всего из пары фраз человека можно сделать важные выводы, поэтому внимательно слушайте кандидата.
Также важно понимать, на что может повлиять слабое проявление или отсутствие желаемых гибких навыков у кандидата при хорошо развитых hard skills. Например, если человек плохо адаптируется в коллективе и не умеет работать в команде, при этом является профессионалом в области backend-разработки. Задайте себе вопрос, готовы ли принять все возможные риски, связанные с этим? Как вы можете смягчить проявление этих рисков или вовсе их устранить?
Если пост оказался для вас полезным, можете отблагодарить нас реакцией или комментарием
