Про красные флаги профиля на Линкедине, ч.2. Продолжу перв | kyrillic
Про красные флаги профиля на Линкедине, ч.2. Продолжу первый пост, погружаясь чуть глубже. Описанное актуально не только для перспектив найма, но и для всех остальных, включая фаундеров. Давайте признаем, что Линкедин - это главное публичное место в корпоративном мире, где люди оценивают друг друга на профессионализм в своей области.
А если это звучит неубедительно - приложил к посту мем, актуальный в контексте среза читателей канала и главных тем обсуждений тут
В Линкедине можно поставить себе публичный статус Open to Work, и это действительно помогает рекрутерам найти профили. Но есть фундаментальная проблема: предполагается, что лучшие специалисты не ищут долго работу, а их хантят.
Таким образом с Open to Work кандидат сам себя исключает из условных топ 10%. Это нормально в начале карьеры, для джунов, и очевидно плохо - для сеньоров.
Интересно, что во многих областях айти можно нащупать эту границу качественного перехода из 90% в 10%: в найме - если хантят, очевидно. Во фрилансе-агентствах (пост) или стартапах - если рекомендуют. То есть когда все меньше аутбаунда любого рода.
Я бы рассматривал Линкедин - как одно большое профессиональное интро. И полезно применять подход, который я упоминал в-самом-важном-посте-про-стартапы: просто написать 3-5 тезисов о себе и своем опыте, которые требуется донести до посетителя. Реально написать, текстом в черновиках. Это может быть как результаты, которых удалось добиться (в цифрах!), так и например указание FAANG или крутого университета. У многих это получается хорошо - вот я часто прошу писать вас интро в своих формах, например на оффлайн встречи кириллика.
А потом, читая свое же интро, можно просто перенести его тезисы в профиль.
Ведь в конечном счете, все посетители профиля в Линкедине сканируют его в поисках таких тезисов, в зависимости от типа своего интереса. И если утверждения не считываются, то красный флаг!
”Эффект размытия”: в одном ряду может стоять несколько мест работы, или пункты в списках образований, волонтерских активностей, сертификатов, курсов и т.д. Но почти никогда они не равнозначны друг другу. И если одно крутое место работы или важный сертификат стоит в ряду слабых - это ослабляет условный общий вау-эффект у смотрящего.
Тут снова возвращаемся к тезисам о себе - сначала полезно их расставить по профилю, а потом дополнять второстепенным, очень критично! Их некоторое можно либо не указывать совсем, либо объединить в один опыт (одну запись в профиле).
В постах про Линкедин я обычно предлагаю всем поконнектиться. Не будем изменять традиции!
Добавляйте меня в друзья (приму все заявки), потом пишите в комментариях краткое интро со ссылкой на профиль и пройдитесь по всем отметившимся - быстро вырастите свой нетворк в Линкедине!
PS пост про то, как писать хорошее интро о себе будет позже. Stay tuned!
@kyrillic
