Ответ: временными работами считается исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет. Основание увольнения - юридический факт окончания конкретного сезона.
Испытательный срок при приеме на работу
Временные работы: для выполнения временных работ испытание работникам
не устанавливается.
Сезонные работы: при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
может устанавливаться сроком не более 2 недель.
Расторжение договора
При временных работах:
работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за
3 календарных дня.
работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев,
выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
При сезонных работах:
в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за
7 календарных дней.
выходное пособие выплачивается
в размере 2-недельного среднего заработка.
Даем ссылки на полезные посты:
временные работы
сезонные работы
Также рекомендуем ознакомиться со статьями на портале «Онлайнинспекция.рф»:
Особенности работы при заключении трудового договора до 2 месяцев
Особенности регулирования труда на сезонных работах
#роструд #временныеработы #сезонныеработы #вопросдня #онлайнинспекция
