Кущевский центр занятости

2023-07-08 17:41:14 Ответ: временными работами считается исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет. Основание увольнения - юридический факт окончания конкретного сезона.

Испытательный срок при приеме на работу

Временные работы: для выполнения временных работ испытание работникам не устанавливается.

Сезонные работы: при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание может устанавливаться сроком не более 2 недель.

Расторжение договора

При временных работах:

работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

При сезонных работах:

в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.
выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

Даем ссылки на полезные посты:
временные работы
сезонные работы

Также рекомендуем ознакомиться со статьями на портале «Онлайнинспекция.рф»:
Особенности работы при заключении трудового договора до 2 месяцев
Особенности регулирования труда на сезонных работах

#роструд #временныеработы #сезонныеработы #вопросдня #онлайнинспекция Открыть/Комментировать

2023-07-06 18:42:43 Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):

до 39 лет - 1 день в три года
от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. #диспансеризация Открыть/Комментировать

2023-07-03 19:50:53 Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Ответ: по общему правилу возраст, с которого можно заключить трудовой договор – 16 лет.
Но ТК РФ или другими федеральными законами могут быть установлены исключения.
Например,
для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно заключить трудовой договор:

с 15-летним подростком, если он:

получил общее образование или
оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из такой организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. Но в этом случае работа по трудовому договору не должна мешать освоению образовательной программы.

с подростком, достигшим возраста 14 лет, если он:

получил общее образование или
продолжает получать общее образование, но работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.
Условие: письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, требуется согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

С детьми до 14 лет заключение трудового договора возможно для их участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

Условия для такого участия:
с согласия одного из родителей или опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства
не должно причинять ущерба здоровью ребенка и его нравственному развитию
не должно превышать максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не должно нарушать других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель или опекун. #трудовойдоговор #подростки Открыть/Комментировать

2023-07-02 19:59:09 Считаете что ваши трудовые права нарушены, телефон горячей линии:
8-861-68-5-35-21
ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района»
ст. Кущевская, пер. Куцева, 38, 3 этаж, 17 кабинет. Открыть/Комментировать

2023-07-01 16:48:54 Открыть/Комментировать

2023-06-30 18:47:00 Оплатят ли больничный, если взять его во время отпуска?

Да, если больничный получен в связи с заболеванием или травмой работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Напомним, что размер больничного зависит от страхового стажа и составляет:
100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
60% среднего заработка при стаже до 5 лет.

Полезные посты по теме:
Максимальный размер больничного в 2023 году
Как оплачивается больничный при болезни ребенка
Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #больничный Открыть/Комментировать

2023-06-30 08:08:07 Открыть/Комментировать

2023-06-29 08:36:23 Кабмин утвердил новые правила расчета среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях исчисления пособия по безработице. Прежние правила признаны утратившими силу (Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 № 1026).

Для расчета среднего заработка будут использоваться сведения о размере общего дохода гражданина.

По общему правилу средний заработок, как и сейчас, будет исчисляться органами службы занятости. Работодатель не должен выдавать работнику при увольнении справку о среднем заработке для регистрации граждан в центрах занятости в целях поиска подходящей работы и для получения пособия по безработице. Такой документ выдается работодателем лишь при наличии письменного заявления работника с соответствующей просьбой.

В новом документе скорректированы случаи, когда средний заработок будет исчисляться работодателем. Эти случаи перечислены в п. 5 новых правил:

гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
гражданин уволен с военной службы по призыву;
гражданин уволен из международной организации (ее представительства), осуществляющей деятельность на территории России, на основании положений международных договоров, предусматривающих освобождение должностных лиц и сотрудников указанной международной организации от уплаты налогов на заработную плату или иное вознаграждение;
оплата труда гражданина осуществлялась в иностранной валюте, получаемой от финансируемых из федерального бюджета госучреждений или организаций, направивших его на работу за границу.
Оговоримся, что работодателю не нужно разбираться, наступил тот или иной случай или нет: если работник просит предоставить ему справку о среднем заработке, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу согласно ст. 62 и ст. 84.1 Трудового кодекса. Открыть/Комментировать

2023-06-29 08:27:18 Открыть/Комментировать

2023-06-26 18:02:50 На Кубани прошел федеральный этап Всероссийской ярмарки вакансий «Работа России. Время возможностей»
https://clck.ru/34pStS
В мероприятии, которое состоялось 23 июня, приняли участие 32,1 тысячи жителей Краснодарского края, более 1 тысячи работодателей представили свыше 24 тысяч вакансий для соискателей.

На площадки Всероссийской ярмарки трудоустройства были приглашены представители работодателей, которые здесь же могли провести собеседование и принять решение о приеме на работу, а также образовательные организации.

Выпускники школ имели возможность окончательно определиться с будущей профессией. А тем, кто уже учится в колледже, техникуме или вузе, помогли найти место стажировки или подработки на лето.

Для тех, кто хочет открыть свое дело, работали лекционные экспертные площадки.
Помимо мероприятий в оффлайн-формате, прошли онлайн-собеседования для тех, кто находится в поиске работы в другом регионе. Открыть/Комментировать