Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ: по общему правилу возраст, с которого можно заключить трудовой договор –
16 лет.
Но ТК РФ или другими федеральными законами могут быть установлены исключения.
Например,
для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно заключить трудовой договор:
с 15-летним подростком, если он:
получил общее образование или
оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из такой организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. Но в этом случае работа по трудовому договору не должна мешать освоению образовательной программы.
с подростком, достигшим возраста 14 лет, если он:
получил общее образование или
продолжает получать общее образование, но работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.
Условие: письменное согласие одного из родителей (попечителя).
Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, требуется согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
С детьми до 14 лет заключение трудового договора возможно для их участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.
Условия для такого участия:
с согласия одного из родителей или опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства
не должно причинять ущерба здоровью ребенка и его нравственному развитию
не должно превышать максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не должно нарушать других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель или опекун. #трудовойдоговор #подростки
