Кабмин утвердил новые правила расчета среднего заработка по по | Кущевский центр занятости

Кабмин утвердил новые правила расчета среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях исчисления пособия по безработице. Прежние правила признаны утратившими силу (Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 № 1026).

Для расчета среднего заработка будут использоваться сведения о размере общего дохода гражданина.

По общему правилу средний заработок, как и сейчас, будет исчисляться органами службы занятости. Работодатель не должен выдавать работнику при увольнении справку о среднем заработке для регистрации граждан в центрах занятости в целях поиска подходящей работы и для получения пособия по безработице. Такой документ выдается работодателем лишь при наличии письменного заявления работника с соответствующей просьбой.

В новом документе скорректированы случаи, когда средний заработок будет исчисляться работодателем. Эти случаи перечислены в п. 5 новых правил:

гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
гражданин уволен с военной службы по призыву;
гражданин уволен из международной организации (ее представительства), осуществляющей деятельность на территории России, на основании положений международных договоров, предусматривающих освобождение должностных лиц и сотрудников указанной международной организации от уплаты налогов на заработную плату или иное вознаграждение;
оплата труда гражданина осуществлялась в иностранной валюте, получаемой от финансируемых из федерального бюджета госучреждений или организаций, направивших его на работу за границу.
Оговоримся, что работодателю не нужно разбираться, наступил тот или иной случай или нет: если работник просит предоставить ему справку о среднем заработке, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу согласно ст. 62 и ст. 84.1 Трудового кодекса.