Садитесь в уютное кресло, берите попкорн, начинаем сеанс погру | Ложитесь на кушетку

Садитесь в уютное кресло, берите попкорн, начинаем сеанс погружения в закулисье среднего бизнеса

У собственника компании N приключилась неприятность: значимый управленец не справился с напряжением и наворотил делов. Нельзя человека осуждать за то, что организм не выдержал, никто из нас не из стали. Но решать вопрос с заменой сотрудника нужно было быстро. На входе мы имели: сильно нервную должность, на которую нужно найти нового человека. Да ещё и с последствиями того, что прошлый сотрудник понаделал, когда ему поплохело. Да ещё и в кризис.

То, что собеседования топов могут отсматривать профайлеры и препарировать неконтролируемые реакции – не сенсация. Службы безопасности тестируют кандидатов на полиграфе, проводят стресс-тесты и проверяют кредитные истории окружения вплоть до хомячка. Это нормально.

Вот и мы с клиентом сформулировали, какой кандидат подойдёт. Одним из принципиальных моментов было понять, насколько он склонен к избегающему поведению. Короче, какова вероятность того, что он может забухать, если реальность станет очень неприятной. Дело тут не в любви прибухнуть как таковой, а в способности удерживать в фокусе внимания очень дискомфортные части процессов, которые наша психика вытесняет всеми возможными способами. Потому что если их не удерживать – компания будет терять деньги.

Отсмотрели мы кандидатов, СБшники всех проверили, один вроде подходит. Никаких следов того, чего мы с клиентом опасаемся. А я смотрю и вижу: то ли нас naebivaut, то ли меня naebali мои глаза и разбушевался параноидный радикал личности. Ну не может быть так, чтоб человек был склонен к избеганию, а следов это нигде не оставило.

– Слуууушай, – говорю я своему клиенту, – а у тебя бывало так, что ты пришёл домой, вылакал бутылочку и отрубился?
– Бывало, – говорит клиент
– И у меня бывало, – вторю ему я

Дальше дело техники: проверить, чем займётся наш кандидат после стресс-теста. Повторюсь: людей из стали не бывает, но мы обладаем разным уровнем толерантности к разным стрессорам. Я вот отлично переношу работу в кризисной психотерапии, о которой даже коллегам бывает тяжело слушать, но если меня закрыть на день в детском саду – вечером будет хотеться запить вискарём нейролептик.

Короче, определили тип и интенсивность тестового стресса, а утром после нужный человек в нужное время неожиданно созвонился по видеосвязи с кандидатом. Симптомы интоксикации знают не только профайлеры, психологи, врачи, сотрудники органов, но и почти все, кто не прочь рекреационно накидаться в караоке.

Чем именно закончилась эта история для компании N и кандидата – я вам, конечно, не расскажу. А мы с клиентом выпили по бокальчику за win-win