10 вопросов, которые стоит задать сотруднику во время удаленны | In the HR Head 🇺🇦 Key People

10 вопросов, которые стоит задать сотруднику во время удаленных встреч one-to-one :

1- Чувствуете ли вы, что, работая удалённо, вам удаётся поддерживать значимые связи с коллегами по работе?

2- Сталкиваетесь ли вы с какими-либо новыми проблемами при удаленной работе, с которыми не сталкивались ранее, работая в офисе?
Важно помочь устранить препятствия и слаженно продолжить работу.

3- Чувствуете ли вы, что сейчас четко определились с приоритетами и целями? Если нет, то какие вопросы у вас есть?

4- Как вы себя сейчас чувствуете? Каков уровень вашей энергии? Каков уровень стресса?
Попросите сотрудника открыться и также честно поделитесь своими чувствами.

5- Получилось ли у вас уделить время себе для прогулки или обеда во время рабочего дня на этой неделе?
Если что-то мешает это сделать, уточните, в чем дело.

6- Ощущаете ли вы поддержку в том, чтобы иметь возможность корректировать свой рабочий график с учетом личных потребностей?
Этот вопрос будет особенно актуальным сотрудникам, имеющим детей или других близких на иждивении.

7- Есть ли у вас необходимое оборудование и ПО, необходимое для эффективной работы удалённо?

8- Испытываете ли вы какие-либо ежедневные трудности в общении? Как бы вы хотели, чтобы я с вами связывался?
Возможно у сотрудников есть конкретные идеи для решения проблем с общением.

9- Есть ли проекты или задачи, которые, по вашему мнению, невозможно выполнить или на которые влияет удаленная работа?

10- Чувствуете ли вы, что у вас есть время и возможность, чтобы сосредоточиться на своем профессиональном развитии?