2021-02-19 12:13:53
Итак, сейчас самая напряженная неделя:
- нужно вовремя выпустить контент ( )
- организовать все процессы обучающие (доделываем регламент, со след недели уже будут ММ) - сегодня
- Выстроить график обучения VIP’ов - сегодня
- «Не слететь» с регулярных планерок с командой - в пн начнем
произошел форс мажор на неделе:
Видеопродакшн при монтаже напутал презентации слайды
Моя реакция «старой Полиночки в детской позиции»:
- Какого х*я, вы с ума сошли?
Моя реакция позавчера:
- Итак, ребята, давайте с вами синхронизируемся относительно максимально комфортной и эффективной работы. Какое тз хотите, чтобы сразу без ошибок монтаж вышел.
Так и получилось. Ребята исправили все быстро после корректной инфы по таймкодам.
Интересный инсайт относительно вот чего: я отправила на отдых ото всего на 2 недели ключевого участника команды.
и вот что: мы пока не умерли, работаем, все делаем в срок.
В целом мне было важно, сможем ли мы при своей команде продолжать качественно работать или нет. Пока можем) но я оч четко чувствую, как мы должны в идеальной орг схеме работать.
Почему сделала это в самый разгар? Я против выжигания людей и использования их пока не выгорят до тла. Да, такое есть в каждой сфере бизнеса.
многие так делают. многие соглашаются работать на износ. Но я так делать не буду.
Я смотрю в сторону развития эффективности команды и выстраивания процессов. Когда каждый на своем месте и кайфует.
_
ЗАВТРА ПО ПЛАНУ:
утром время с детками
съемка
В вс идем в театр всей семьей
Пишу про сферу личную специально, потому что несмотря на то, что график с начала 2021 просто п*зд*ц, я кажется научилась, разделять работу и личную жизнь.
Не или/или
А и/и
_
Цель 2021 года
100% конверсия в КЕЙС Начало положено.
Смогу ли я выстроить такую структуру и орг процессы, используя весь свой потенциал организации людей, системный подход, понимания истинных мотивов обучения студентов, уважения к команде, умения доносить до студентов информацию и много др факторов.
Мне самой интересно посмотреть.
1.7K viewsedited 09:13
Ф
