Что не нужно делать при приостановке ТД? Заключать дополните | KONSTANTA_AUDIT
Что не нужно делать при приостановке ТД? Заключать дополнительное соглашение к ТД Начислять зарплату или средний заработок в период приостановки Выплачивать компенсацию за неиспользованные к моменту приостановки дни отпуска Вносить запись в трудовую книжку Подавать как вакансию на портал «Работа в России»
Сведения в ПФР теперь уже подавать нужно: отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж. Как? Пока загадка. Ждем комментариев.
Страховые взносы не платим
На период отсутствия работника можно: заключить с другим работником срочный ТД, основание – абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.Срок определяем без конкретной даты, основание прекращения ТД - выход основного работника на работу. Не указываем в ТД причину выхода на работу основного, достаточно - ТД прекращается с выходом на работу основного работника с указанием ФИО оформить совмещение оставить позицию незанятой
Действие ТД возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан выйти на работу в течение 3 месяцев после окончания службы, о своем выходе предупреждает не позднее чем за 3 рабочих дня.
