2022-09-28 09:48:34
Как оформить приостановление действия трудового договора с мобилизованным работником?
Алгоритм скорректирован с учетом поправок в ТК РФ, принятых ГД 27.09.2022, + комментариев Минтруда от 27.09.2022
Пошаговый алгоритм действий:
Издаем общий приказ по организации (по основной деятельности).
В идеале регулирующий все вопросы по мобилизации от первого вызова работника в военкомат для уточнения сведений до призыва / контракта. Либо «усеченный» - без организационных допризывных мероприятий.
Этап необязательный, но желательный. Получаем от работника заявление о приостановлении ТД (ст. 351-7 ТК РФ)
Вот здесь прям удивили, т.к. еще 26.09.2022 Минтруд говорил, что заявления не нужно.
Позволю высказаться: ребята не понимают реальности Какое заявление? Считай, повезло, если работник успел прислать фото повестки в мессенджере. Ладно, адаптируемся.
Что делать? Успеваем - берем заявление. Нет - оформляем приостановление ТД на основании повестки.
Совет: можно сейчас раздать бланк заявления работникам и попросить заполнить его с открытой датой (или иметь бланк на руках, чтоб оперативно работник мог прислать скан / фото)
Получаем повестку (ее копию) от работника из военкомата, проверяем причину (цель) вызова. Основание для приостановления ТД – «для отправки к месту прохождения военной службы», «для отправки в воинскую часть» и проч. Или работник предоставляет уведомление о заключении с ним контракта о прохождении военной службы либо копию самого контракта
Если работник прислал фото повестки в мессенджере делаем скрин, распечатываем, прилагаем к приказу
Если работник исчез, инфы нет ставим «НН», выясняем причины отсутствия
В повестке нет цели вызова? считаем пока, как выполнение гособязанностей, далее по ситуации - корректируем. Пока так.
Издаем приказ о приостановке действия трудового договора + работнику под подпись
Интересно теперь в ТК РФ: «работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора
на основании заявления работника», т.е. нет заявления - нет приостановления Но опять же - действуем по ситуации.
Если нет возможности ознакомить с приказом делаем отметку:
«С приказом не ознакомлен по причине отсутствия на работе в связи с призывом на службу по мобилизации» Выплачиваем зарплату + иные выплаты, положенные работнику до даты приостановки ТД. Срок выплаты теперь определен точно – не позднее дня приостановления действия ТД
Табелируем – собственный код. Вариант «ПД», можно другой
Включаем период приостановки в отпускной стаж ( ой, как же спорно)
Из нового: работник в течение 6 месяцев после возобновления ТД имеет право на предоставление ему ежегодного отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Приостанавливается: срок испытания
Не до конца ясно с приостановлением срока действия ТД.
26.09.2022 Минтруд сказал, что срок ТД приостанавливается на период службы, что логично. Теперь же ТК РФ допускает увольнение работника в период службы в связи с истечением срока ТД.
Предположу, что речь в данном случае может идти об увольнении работника, если он принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника в случае выхода этого работника. В других случаях срок ТД приостанавливается.
В обоснование моих мыслей:
В новой ст. 351-7 ТК РФ речь идет о расторжении ТД по инициативе работодателя, истечение срока - основание прекращения ТД ввиду события
О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного ТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Как работодателю уведомить письменно работника об истечении срока ТД, если он воюет? А исключение - выход основного работника - как раз не требует уведомления работника. Но лучше подождать официальных разъяснений - может, что расскажут
Продолжение
626 views06:48
K
