Сегодня хотим освятить кратко тему заработной платы: Зарабо | Комфортный юрист

Сегодня хотим освятить кратко тему заработной платы:

Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
3) стимулирующие выплаты.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:
-за работу в особых климатических условиях
-за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
-за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
-за работу с вредными или опасными условиями труда;
-за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
-за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, -совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
-другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:
-при направлении в служебные командировки;
-при переезде на работу в другую местность;
-при исполнении государственных или общественных обязанностей;
-при совмещении работы с получением образования;
-при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-в некоторых случаях прекращения трудового договора;
-в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника.

Стимулирующие выплаты:
-доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
-премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
-иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику ( в том числе, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.д.),
3) о размерах и основаниях произведенных удержаний (который не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 %, а установленных федеральным законом случаях - 50 % ст. 138 ТК РФ, а в исключительных случаях - 70% например алименты и т.д),
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем и закрепляется Приказом или в Локальном нормативном акте.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы. По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).