Перед вами карта компетенций 2030 года. Самый показательный кластер находится в правом верхнем углу. Это
навыки, которые критически важны уже сейчас и спрос на которые будет только расти. Первенство здесь предсказуемо захватили AI и Big Data. Однако сугубо технические скиллы больше не существуют в вакууме. Они плотно переплетены с когнитивными способностями высокого уровня.
Рынок делает ставку на сложный сплав качеств:
Аналитическое и творческое мышление
Технологическая грамотность
Жизнестойкость и гибкость
Если посмотрите на график, то также заметите, что классические «надежность» и «внимание к деталям» сместились в категорию стабильных, но не растущих навыков. Это гигиенический минимум, который больше не создает добавленной стоимости. Чтение, письмо и математика и вовсе ушли в зону «расфокуса». Это не значит, что они не нужны. Это значит, что они стали
фоновым требованием, как умение дышать.
Всё, что поддается простой алгоритмизации, неумолимо теряет ценность. Учить сейчас сотрудников «процессам» уже в корне неправильно. Теперь нужно развивать их мышление и адаптивность. Это единственная страховка от неопределенности.
И если вы продолжаете искать в резюме «ответственность» и «исполнительность», игнорируя тектонический сдвиг в требованиях рынка, то эта инерция может стоить вашей компании ее будущего.
Эффективные стратегические сессии
