Ближайший год в силу системной перестройки экономики и ухода м | HR Talk - Support Partners

Ближайший год в силу системной перестройки экономики и ухода международных компаний будет временем смены работы для тысяч руководителей. Их ждут новые отрасли и новые компании, но и новые проблемы - интеграция в новых командах.

Поэтому на этой неделе мы изучали книгу “The first 90 days” Майка Уоткинса о вызовах при переходе на новую работу.

Вот 6 ловушек, которые он рекомендует избежать:

1. Опора на старые знания («этот подход работал в нас в Unilever, так же поступим и здесь»)
2. Слишком быстрые действия («Надо чего-то достичь и изменить уже в первую неделю работы»)
3. Действия без мандата нового акционера или босса («Сейчас реорганизую их отсталый отдел продаж»)
4. Попытка сделать слишком много («Запустим сразу 5 новых проектов»)
5. Предложение единственно верного ответа («Инновации по Коттеру надо внедрять вот так»)
6. Игнорирование горизонтальных связей («Меня поставил ваш акционер»)

Полезная книга с множеством чек-листок для интеграции на новом месте. Другое дело, что покупать ее предстоит на Амазоне или Киндл, а для этого нужна действующая международная карточка.

Но тема обхода санкций - в следующем выпуске -)