Как я выбирал дизайнера на HH В компании, где сейчас работаю, | Блог Кли́монтова
Как я выбирал дизайнера на HH
В компании, где сейчас работаю, открылась вакансия дизайнера, а точнее сразу двух. Объемы работы выросли, я физически не успеваю и руководство решило расширить штат.
Две недели я собеседую дизайнеров с опытом от года. Точнее они так говорят, что опыт у них от года. Хотя 90% соискателей — выпускники различных онлайн школ.
Сначала я обманывался и только на собеседовании понимал, что реального опыта у человека нет, зато полгода он учился и теперь считает, что готов работать да еще и на полную ставку.
Знаете как их отличить? По портфолио. У них у всех одинаковое портфолио, с +/- одними и теми же кейсами.
Когда видишь такого выпускника первый раз — вау, классно!
А когда видишь таких каждый день по 30 человек — становится даже обидно как-то. Как будто тебя обмануть хотят.
И даже если научили таких персонажей говорит правильные слова в правильном порядке, то на реальной задаче они сыпятся, предлагают банальности из личного пользовательского опыта. А в тестовое задание проваливают в основном из-за того, что не внимательно читают условия.
Но мне запомнился один парень. Мы его даже почти взяли, но он не прошел второе собеседование у руководителя отделом.
Он классно выполнил тестовое и я пригласил его на собеседование. Вопрос «Какую он лайн школу закончил?» он воспринял чуть ли ни как оскорбление, сказав, что всему научился сам из открытых источников и личного опыта. Очень талантливый, на самом деле.
Вот такие ребята далеко пойдут.
А люди, которым в уши напели, что дизайн это просто, ты только пройди курс за 150 000, и не переживай, с кредитом расплатишься с первого месяца работы — дурачки, которых обманули. Это все так не работает.
Но лох не мамонт, лох не вымрет.
Случайный интересный пост