Крупные китайские корпорации всё активнее обращаются к услугам | На кухне у повара

Крупные китайские корпорации всё активнее обращаются к услугам ИИ для мониторинга рабочего времени своих сотрудников. Неплохая статья с подборкой подробностей о том, каково работать под постоянным надзором ИИ в лице так называемых алгоритм-менеджеров.

ИИ-алгоритмы не только следят за правильным использованием рабочего времени и даже настроением сотрудника в течение рабочего дня, но и раздают сотрудникам рабочие задания и устанавливают дэдлайны. Иногда ни то, ни другое не укладывается в рамки здравого смысла, однако с ИИ спорить бесполезно – и если он велел выйти на работу в полночь в разгар уикэнда, то лучше молча послушаться, если не хочешь лишиться не только премии, но и части зарплаты.

На ошибки – а они возникают сплошь и рядом – жаловаться тоже бесполезно. Ведь машинные алгоритмы пока только «учатся», а их корректировка это слишком сложный и сильно забюрократизированный процесс. К тому же государство всячески поощряет цифровизацию, в неё вкладывается много средств (включая госгранты), поэтому она вроде как жена Цезаря, вне подозрений.

Устанавливая нереально жесткие рамки поведения на работе, алгоритм-менеджеры вынуждают сотрудников буквально пахать от зари до зари по 7 дней в неделю. Рабочий график «996» - с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю уже стал стандартом, особенно в сфере высоких технологий.
Если старшее поколение оказалось более терпимым к лишениям, связанным с таким вынужденным трудоголизмом, то миллениалы с зуммерами новый порядок терпят с трудом и ищут (и находят) способы обмана системы тотального надзора ИИ. А в особо запущенных случаях отказываются от благ цивилизации невозможных без круглосуточного контроля и выбирают почти отшельническую жизнь на природе в эзотерических коммунах.