Прошлую неделю интенсивно набирали людей нашему клиенту - акти | Все по КайФУ. Бизнес - Стратегия - Мышление.

Прошлую неделю интенсивно набирали людей нашему клиенту - активных продавцов и региональных представителей. Каждый раз, когда я здороваюсь с новым кандидатом, пришедшим на собеседование, я предостерегаю себя о ментальных искажениях и ловушках, которые ждут нас в процессе рекрутинга.

Вот самые опасные искажения (их исчерпывающий список - здесь и здесь):

"Он такой же, как и я": кандидат с похожим на нас опытом, образованием (тот же ВУЗ, например) или даже увлечениями производит на нас лучшее впечатление, чем кандидат с "нейтральным" для нас опытом

Эффект первого впечатления: это наше любимое. Знаете таких рекрутеров с опытом, которые говорят: «Кандидат только вошел, а я уже вижу, наш или не наш. За первые 5 минут интервью все понятно».

Эффект контраста: на интервью сразу после сильного кандидата приходит слабый: и слабый кажется еще слабее, а сильный – еще сильнее.

"Топим тех, кто не нравится, помогаем тем, кто нравится".
Мы склонны более жестко оценивать ответы кандидатов, кто нам не понравился личностно, и более мягко тех, кто понравился.

"Знаем, видели таких". Происходит автоматическая типологизация кандидата на интервью на основе нашего опыта. Увидели 1-2 детали и переводим кандидата в определенный тип.

Ментальные установки, когнитивные искажения и просто стереотипы в рекрутинге заставляют нас делать одни и те же ошибки и мешают нанимать классных кандидатов! Это важно не только HR, но и руководителям, ведь профессиональный отбор людей к себе в команду - важнейший навык и КФУ в бизнесе.

————————————
Больше идей и техник по поиску талантов вы найдете в канале Talent Hunters: Ведет его Светлана Катаева, о найме талантов она знает не понаслышке: уже более 12 лет управляет рекрутинговым агентством, ее команда трудоустроила более 1500 человек на позиции высшего и среднего звена в крупные международные компании.

#КФУ_партнеры #КФУ_команды #КФУ_HR