Итоги поиска СЕО Полтора месяца прошло с момента поста про по | Роман Катеринчик
Итоги поиска СЕО
Полтора месяца прошло с момента поста про поиск СЕО. Готов поделиться с вами результатами и наблюдениями. Ведь не каждый день ищешь топ-менеджмент с помощью социальных сетей.
Коротко итоги: — 290 кандидатов (!!) — 60+ собеседований — 2 принятых оффера (искал одного СЕО, нашел целых два!) — пост стал вирусным в линкедине (120 тысяч показов)
Я люблю формулировать для себя «Идеальный результат». Когда я размещал пост про поиск СЕО – цель была получить 40-50 рекомендаций. Но 290 кандидатов — это значительно больше ожиданий.
Спасибо вам за отклик и рекомендации!
Делюсь своими наблюдениями и выводами:
1. Не стесняйтесь использовать социальные сети при подборе команды. Практика показала, что это лучший источник кандидатов. Эффективность выше холодного поиска.
2. LinkedIn работает (изначально ставка на FB и личный ТГ канал). Важно дублировать вакансии и рабочие посты.
3. Детальное описывайте требования. Многие кандидаты ссылались на детали поста.
4. Денежный бонус работает. Например, в LinkedIn много рекомендаций предоставили рекрутёры.
5. Главный этап интервью – фидбек с прошлых мест работы. Этот этап занял наибольшее количество времени и два кандидата отпали во время общения с их бывшими руководителями.
6. Обратную связь лучше получать напрямую без ведома кандидата, так надёжнее.
7. Современные инструменты аутрича (поиска контактов) — это просто взрыв мозга. Я использовал Rocketreach, там есть тупо все контакты (не реклама).
