Узнали о беременности? – значит можно расторгнуть соглашение о | Судебный караульный

Узнали о беременности? – значит можно расторгнуть соглашение об увольнении
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с выплатой работнику вознаграждения, позднее истице стало известно о беременности.
Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 5, 9, 77, 78, 137, 157, 261, 394 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 25 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», исходил из того, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью 1 статьи 261 ТК РФ, подлежит также применению к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 № 88-9320/2022)
 
Определение Тут
 
#трудовыеспоры #ст261 #ст394
@sudpraktik_trud