Работодатель смог оспорить в Верховном суде штраф за ошибки в | Кадровику

Работодатель смог оспорить в Верховном суде штраф за ошибки в трудовом договоре

Если работодатель допустил ошибку в трудовом договоре, то оштрафовать его за это можно только в течение одного года со дня заключения договора. Правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП, не являются длящимися.

ГИТ провела внеплановую проверку компании по жалобе одного из работников. Выяснилось, что в трудовых договорах пожаловавшегося работника и директора не указаны условия труда на рабочем месте. За это инспектор оштрафовал директора по ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

В апелляции работодателю удалось добиться исключения из постановления части обвинений. Ошибки в договоре пожаловавшегося работника не было. В день заключения договора с сотрудником одновременно подписали допсоглашение, согласно которому условия труда будут определены по итогам проведения спецоценки. Изначально это допсоглашение не учли, поскольку работодатель поздно представил его инспектору. Кассация поддержала решение апелляции.

В остальном суды оставили постановление инспектора без изменений. Таким образом, директора оштрафовали за нарушения в его же трудовом договоре. Отсылка к тому, что после проведения спецоценки 23.04.2019 его трудовой договор от 17.01.2017 был дополнен пунктом об условиях труда на рабочем месте, директору не помогла.

Работодатель обратился в ВС, который его поддержал. Суд напомнил, что правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП, не являются длящимися (п. 13 постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45). Дата совершения правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора, — день его заключения. Трудовой договор с директором заключили 17.01.2017. С этой даты и нужно считать срок давности привлечения к ответственности, который составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП).

В данном деле работодателя оштрафовали в марте 2021 года, то есть по истечении срока давности привлечения к административной ответственности. При этом в постановлении инспектора временем совершения правонарушения указана дата проведения проверки — 11.03.2021. Следовательно, инспектор неправомерно исходил из того, что правонарушение длящееся и дата его совершения — это день его выявления. Суды ошибку инспектора не исправили. В итоге ВС отменил постановление и прекратил производство по делу. #трудовойдоговор

Документ: определение ВС РФ от 08.12.2023 № 5-АД23-95-К2

Источник: e.tspor.ru