Можно ли взять отпуск во время новогодних каникул: ответ Ростр | Кадровику

Можно ли взять отпуск во время новогодних каникул: ответ Роструда

Сотрудник работает по сменному графику — 2 рабочих дня, 2 выходных. С 6 по 7 января, в свои рабочие смены, он хочет оформить оплачиваемый #отпуск. Должен ли работодатель предоставить ему такой отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напоминают положения статьи 120 Трудового кодекса. В ней сказано, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. Исключений для сменного графика работы не предусмотрено.

На этом основании в Роструде полагают, что работник не вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск только на нерабочие праздничные дни (ведь в этом случае число дней отпуска составит 0 дней).

Напомним, что нерабочими праздничными днями являются (ст. 112 ТК РФ):

● 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
● 7 января — Рождество Христово;
● 23 февраля — День защитника Отечества;
● 8 марта — Международный женский день;
● 1 мая — Праздник Весны и Труда;
● 9 мая — День Победы;
● 12 июня — День России;
● 4 ноября — День народного единства.

Источник: buhonline.ru