Надо ли восстанавливать беременную сотрудницу, которая уводила | Кадровику

Надо ли восстанавливать беременную сотрудницу, которая уводилась из компании во время беременности?
https://www.glavbukh.ru/qa/23109-nado-li-vosstanavlivat-beremennuyu-sotrudnitsu-kotoraya-uvodilas-iz-kompanii-vo-vremya

Вопрос: Сотрудница три недели назад уволилась из компании по собственному желанию. Сейчас она узнала, что беременна и была в положении уже на момент увольнения. Просит восстановить ее в должности, так как теперь найти новое место будет сложнее. Надо восстановить сотрудницу?

Ответ: Безопаснее восстановить сотрудницу. Иначе женщина может оспорить увольнение в суде.

Компания не вправе увольнять по собственной инициативе беременную женщину (ст. 261 ТК). В данном случае сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но на момент расторжения договора она не знала о своем положении.

Судьи считают, что, если сотрудница не знала о беременности и просит восстановить ее в должности, увольнение больше не считается ее собственной инициативой. Значит, надо принять работницу обратно (апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 № 33–50325/2018, определение судьи Московского городского суда от 15.04.2019 № 4г/11–4221/201).

Раньше судьи принимали решения в пользу беременных, если удавалось доказать, что работодатель знал о положении, но принудил уволиться (апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2016 № 33–24724/2016). Теперь судьям вовсе не важно, были у работодателя сведения о беременности или нет. Он обязан отменить увольнение, если женщина потребует.