GoodHR (KZ)

2022-08-12 06:38:41 Руководители организаций - особая категория работников с определенной спецификой в контексте процедуры приема на работу, содержания трудового договора, расторжения трудовых отношений. Статус руководителя организации предполагает не только повышенные гарантии, но и повышенную ответственность. В контексте расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, руководители организаций обладают меньшими гарантиями по сравнению с остальными категориями работников.

Подробнее об этом в нашем посте Instagram. Открыть/Комментировать

2022-08-11 12:23:08 Коллеги, привет!

Компания goFLUENT подготовила для вас небольшие и полезные чек-листы по разработке и анализу эффективности программы онлайн-обучения. Предлагаем вам проверить насколько хороша ваша текущая стратегия обучения и взять на вооружение понравившиеся идеи.

Наши чек-листы:
практических рекомендаций по планированию эффективной онлайн-программы способов выявить потребности сотрудников в обучении
условия для эффективного обучения иностранным языкам
способа взглянуть на учебную аналитику по-новому
ключевых показателей эффективности обучения

Забрать материалы можно по ссылке бесплатно. Открыть/Комментировать

2022-07-12 16:09:47 Фото от Sholpan Baimuldinova Открыть/Комментировать

2022-06-10 12:38:38 Сколько дней казахстанцы отдохнут в июле

В этом году День столицы – 6 июля – приходится на среду. А первый день Курбан-айта выпадает на субботу, 9 июля. Никаких переносов выходных дней не предусмотрено.

В общей сложности в июле:

• при пятидневной рабочей неделе – 20 рабочих дней и 11 выходных;
• при шестидневной рабочей неделе – 25 рабочих дней и 6 выходных.

t.me/zakonkz Открыть/Комментировать

2022-06-09 19:26:39 Согласно ст. 28 ТК РК (Содержание трудового договора), ТД должен содержать, помимо прочих данных, и реквизиты сторон, которые включают:
• фамилия, имя, отчество работника
• адрес его постоянного места жительства
• сведения о регистрации по месту жительства
• наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность
• ИИН
Внесение в ТД сведений о месте регистрации и месте жительства работника является обязательным в силу указанной выше статьи, а также того факта, что оно напрямую связано с наличием в ТК норм, непосредственно связанных с указанными в них данными.

ПРОПИСКА (далее здесь) Открыть/Комментировать

2022-06-09 09:20:08 Коллеги, представляем живой семинар в Нур-Султане.
Много тем, ответы на вопросы, кофе-брейк.

Скидка 10% по коду Kadrovik_KZ
Заявки принимает @moderator_Resume_KZ Открыть/Комментировать

2022-06-08 06:00:30 Производственная практика

Профессиональная практика является составной частью образовательных программ. Профессиональная практика проводится на соответствующих предприятиях и направлена на закрепление знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков и освоение передового опыта. Прохождение профессиональной практики обязательно со второго курса обучения по образовательным программам высшего образования. Содержание и база профессиональной практики определяются в соответствии с профилем специальности и содержанием образовательной программы.

Профессиональная практика - вид учебной деятельности, направленной на закрепление теоретических знаний, умений, приобретение и развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

Организация производственной практики студентов осуществляется в соответствии с Законом «Об образовании», ТК РК, Правилами организации и проведения профессиональной практики. Открыть/Комментировать

2022-06-07 19:27:03 Представляем Резюме_кз - канал для рекрутеров и соискателей, с постоянно обновляющимся каталогом резюме, возможностью размещения вакансий и поиска подходящих кандидатов. Открыть/Комментировать

2022-05-19 10:21:14 Как подтвердить трудовую деятельность? Открыть/Комментировать

2022-05-19 10:17:58 5 признаков, что у этого работодателя повышения вам не видать

Работа ради самой работы нужна человеку, когда у него ее нет. После трудоустройства через какое-то время наступает ощущение стабильности, спокойствия и начинает хотеться чего-то еще, например, карьерного роста. В некоторых компаниях это происходит легко и просто, где-то – планомерно и в соответствии с какими-нибудь правилами, а есть компании, где карьерного роста просто нет. Так как понять, что у этого работодателя повышения ждать не стоит?

Карьерный рост нужен далеко не всем сотрудникам, а в отдельных случаях даже противопоказан. Но, если для сотрудника важно повышать свою значимость за счет продвижения по карьерной лестнице, то следующие 5 признаков говорят о том, что свою важность придется куда-нибудь задвинуть или искать другого работодателя.

1. Карьерные истории выдающихся сотрудников, поднявшихся с самого низа до максимально возможной верхушки пищевой цепочки организации, единичны, случились очень давно и повторений не предвидится. Легенды о них передаются от одного поколения сотрудников к другому, но, чем дальше, тем больше они похожи на вымысел.

2. Значимые должности в организации занимают родственники и близкие друзья руководителя. В такой ситуации карьерный рост возможен, но не высоко, не для всех и крайне редко. Ведь родственные связи не ограничиваются только близкими родственниками, да и у друзей есть друзья друзей. Ну вы поняли.

3. Большинство сотрудников компании, отработав 2-3-5 и более лет, ни разу не повышались в должности. Это самый явный признак того, что для руководителя организации карьерный рост сотрудников – пустой звук. А на собеседовании у следующего работодателя наверняка поинтересуются почему вас так и не повысили и подумают что-нибудь неприятное.

4. В компании нет программ развития сотрудников и кадрового резерва. Это все не обязательно для организации, но вошло в моду и многие внедряют у себя что-нибудь подобное. И для имиджа компании хорошо, и у сотрудников огонек надежды загорается. А если этого нет, то карьерного роста у сотрудников тоже часто нет.

5. В компании очень низкая текучесть персонала. Т.е., редко кого-либо увольняют и принимают. В такой ситуации все долго и уверенно восседают на своих тронах и никуда не двигаются. Да и двигаться в такой ситуации некуда. Болото.

Выяснить светит карьерный рост или нет можно еще и до момента трудоустройства. Достаточно задавать вопросы на собеседовании и внимательно слушать ответы на них. Правда, это есть шанс, что либо кандидата сочтут карьеристом и откажут, либо обманут. Но вы хотя бы попытались.

Источник: HR-portal

 Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать