Как навести порядок в кадровом делопроизводстве. В НОВОЙ КОМПА | Кадровик | БюджетПлюс | РФ

Как навести порядок в кадровом делопроизводстве. В НОВОЙ КОМПАНИИ (часть 3)

Штатное рассписание.

1. Сформируйте штатное расписание, которое отвечает на вопрос, какие трудовые функции нужны работодателю.
2. Не оформляйте работников вне штатного расписания. Для этого используйте договоры ГПХ.
3. Определите трудовые функции работников в соответствии с штатным расписанием, профессией, специальностью и квалификацией.
4. Утвердите штатное расписание приказом и храните его постоянно.
5. Разработайте свою форму штатного расписания или используйте унифицированную форму Т-3.
6. В графе "Количество штатных единиц" можно указывать неполную ставку.
7. Экономист по труду занимается разработкой штатного расписания, но ответственность за это может лежать на других сотрудниках работодателя.
8. Штатная расстановка не является обязательным ЛНА, но это удобный инструмент для ведения кадрового учета.
9. Форма штатной расстановки не утверждена законодательно, но можно использовать форму Т-3 и добавить столбцы для Ф.И.О., ставки и категории работника.
10. Используйте информацию из штатной расстановки для создания отчетов, ведения статистики и проведения аудита кадровых документов работников с особенностями регулирования трудовых отношений.
#Инструкция