Как действовать при прогулах и не стать жертвой сотрудника. # | «ЗАМЕТКИ ЮРИСТА» юрист Чемеркина
Как действовать при прогулах и не стать жертвой сотрудника.
#заметкиюриста
Те, кто имеют дело с наймом сотрудников, наверняка сталкивались хоть раз с ситуацией, когда сотрудник просто не вышел на работу.
На всякий случай, надо знать, как ПРАВИЛЬНО оформить прогул сотрудника документально, чтобы он потом не выиграл суд, а вы не должны были восстанавливать его на работе и выплачивать компенсации за ущерб и штрафы.
Обязательно составьте акт отсутствия сотрудника на работе и делайте это каждый день, пока не выяснятся причины отсутствия.
Направьте письменный запрос объяснений о причинах отсутствия заказным письмом с уведомлением о вручении.
Только обязательно с описью вложения!
Я знаю один случай, когда пришлось даже подать заявление в полицию (получить талон-уведомление ) о розыске.
И только после всего этого увольняйте
Кстати, а если вы сотрудник, которого незаконно уволили за прогул, вполне можете идти в суд и восстанавливаться
____________________________
#юристЧемеркина #юристы_Империал
