Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказан | Народный Юрист

Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказание отменили, напомнила кассация.
Работнику объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили и пересчитали зарплату.

Кассация не согласилась с тем, что на этом вопрос закрыт. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам нужно оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании.
Дело направили на новое рассмотрение.

Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказание отменили, напомнила кассация.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.11.2022 № 88-21956/2022.