2022-09-05 07:49:04
Вопрос подписчицы:
- Добрый день! Раскройте пожалуйста такой вопрос:
-Имеет ли право преподаватель учебного заведения иметь дубликат ключей от своего рабочего кабинета? И имеет ли право директор изъять все дубликаты ключей имеющиеся у учителей тем самым ограничивая доступ к рабочему месту?
Очень нужен ответ. Спасибо)
Ответ: невозможность преподавателя продолжать работу в связи с отсутствием допуска на работу подпадает под понятие простоя по причинам организационного характера. Это связано с тем, что согласно ст. 22 ТК РФ именно работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В этой связи в отношении преподавателя директору следует оформить простой, издав соответствующий приказ.
Отмечу, что ввести простой «задним» числом не получится. Поэтому издать приказ о простое следует текущей датой. В приказе следует отразить информацию о продолжительности простоя и его оплате.
В Вашем случае будет иметь место простой по вине работодателя (директора), поскольку именно на работодателя возлагается обязанность по обеспечению сотрудника работой и работодатель должен организовать доступ к рабочему месту работника. Неблагоприятные последствия невозможности работодателя организовать работнику доступ на рабочее место лежит на работодателе.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч.1 ст.157 ТК РФ).
До введения простоя в отношении работницы, работодатель должен произвести оплату по правилам, установленным ч.1 ст.155 ТК РФ: при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Простой на работе может произойти:
По вине организации;
По причинам, не зависящим от организации и работника;
По вине работника.
Анализируя вышеизложенное, следует прийти к выводу, что ограничивая доступ работодателем своего работника в свой рабочий кабинет является виной работодателя, если простой не связан с производственным или экономическим причинам.
1.0K viewsedited 04:49