2021-04-01 19:34:39
На рынке труда явный дисбаланс:
в среднем, зарплата предлагаемая работодателями колеблется сейчас на уровне 100 000 р, топ-менеджерам - 200 000 р.
Развитие технологий и соцсетей родило бум альтернативных доходов: продажи через соцсети, блогинг и стриминг, работа на фондовом рынке и рынке криптовалют и тд., активно развился рынок фриланса, причем - доходы в этой сфере примерно сопоставимы, а то и выше, чем предлагают "классические" работодатели.
Динамика жизни ускоряется высокими темпами, поколение от 18 до 30 выбирает более независимый образ жизни и способа доходов; просиживать в офисах с 9:00 до 18:00 + переработки - уже мало кто желает.
Работодатели не успели перестроиться к новым реалиям.
Каков рынок труда будущего: однозначно пересмотр отношения к персоналу - предоставление бОльшей свободы, снижение рабочих часов в неделю, создание удалённых рабочих мест, а самый главный тренд на 20-е годы - это развитие ШЕРИНГа персонала.
Поиск же топ-менеджеров на самые ответственные позиции будет носить рекомендательный характер, особенно через закрытые бизнес-сообщества, такие как -
RU TALKS.
Если говорить о рынке топ-менеджеров, то явно не хватает "свежей крови": в основном топы закостенели в своей отрасли и происходит "круговое движение" из одного конкурента к другому, что не даёт собственникам бизнеса ощутимого эффекта, поэтому опять-же, тренд 20-х годов: привлечение топов из других отраслей + шеринг на проектную деятельность.
Важно, не сколько человек просидел на должности в одной компании, важны прежде всего, его компетенции - как конкретный работник может повысить капитализацию конкретной компании.
Думаете, где провести вечер пятницы
9-го апреля?
На клубной вечеринке:
Встреча с Ричардом Бренсоном на RU TALKS
235 views16:34
Р
