Как ложь выдаёт себя на собеседовании ⠀ Есть много способов о | РАБОТА МОСКВА

Как ложь выдаёт себя на собеседовании
⠀
Есть много способов оценить искренность кандидата на собеседовании.
⠀
Самый простой - рекрутер строго двигается по вашему резюме, и проверяет каждый пункт. Будто открывая ящик с картотекой, он достаёт по очереди каждую папку и смотрит, что там лежит. То есть выясняет у вас конкретику, что именно вы вкладываете в этот пункт.
⠀
Когда рекрутер чувствует подвох:
⠀
если вы не можете четко и внятно, не подвисая, ответить на вопрос.
⠀
или выяснится, что это не делали не вы.
⠀
Например,
⠀
Рекрутер: У вас указано в резюме работа с Google Analitics. Какие показатели там анализировали?
⠀
Кандидат: На самом деле, я смотрел только выгрузки оттуда, а  саму аналитику делал мой коллега.
⠀
Другой подход, когда рекрутер меняет темп, иногда даже tone of voice встречи.
⠀
Например, в начале собеседования вам могут задать пару отвлеченных вопросов из серии "Как добрались?" или "Как там погода?", вроде бы просто из вежливости. На самом деле, вас очень внимательно слушают, тембр вашего голоса, скорость и обороты речи, когда вы общаетесь относительно расслаблено.
⠀
Если позже вы начнете волноваться, темнить или растеряетесь, это будет заметитно по изменениям вашей речи и тому, как быстро и развернуто вы отвечаете на вопросы.
⠀
Бывает, рекрутер сам меняет темп вопросов, например, начинает быстро задавать их один за другим, или наоборот, делает паузы и нарочито медленно говорит. Так он проверяет вас на правдивость и стрессоустойчивость.
⠀
Рекрутер может задавать один и тот же вопрос, заходя с разных сторон и по-разному его формулируя. И если вы говорите неправду, ваша логика где-то обязательно даст сбой, и в ваших ответах возникнет противоречие.
⠀
Рекомендации были и остаются одним из самых действенных методов узнать о правду о вас. Рекрутер может навести справки у вашего бывшего профессионального окружения в соц сетях  - найти там ваших бывших коллег, клиентов, руководителей.
⠀
Здесь важно понимать две вещи:
⠀
Профессиональный рекрутер не будет принимать решение на основе только одной даже негативной рекомендации
Профессиональная этика не позволяет рекрутеру брать рекомендации на вас у вашего текущего работодателя, если у вас изначально создана договоренность о том, что переговоры конфиденциальные и вы на старте чётко обозначили, что руководство не в курсе о том, что вы в поиске.
⠀
Ну и на закуску, несколько самых ярких маркеров, по которым ваша ложь будет раскрыта.
⠀
Уход от ответа на конкретный вопрос. Если вас спрашивают конкретную цифру или результат, и вы уводите тему в сторону или даёте странные ответы.
⠀
Например, говорите, что не помните, как выполнили свой KPI в прошлом месяце. Одно дело, если вас просят вспомнить какой-то кейс, который был несколько лет назад. Но если вы не помните, как выполнили свой последний KPI или каким рекламным бюджетом, с какими клиентами, программами, инструментами работали - мягко говоря, это сильно настораживает.
⠀
Мимика. Помните доктора Лайтмана? Люди часто, когда лгут, начинают что-то чесать, шмыгать носом, отводить взгляд, ерзать, менять темп речи и тембр голоса. Всевидящее око рекрутера очень внимательно за этим следит.
⠀
Игнор вопроса, уход от темы или переспрашивание.
⠀
Например,
⠀
Р: - Был опыт работы с фармой?
К: - Был опыт работы с фармой? Ээээ, да, конечно.
Р:- Когда?
К:- Когда? Эээээ, давно, несколько лет назад.
⠀
И это только некоторые из самых явных и частых признаков лжи.
⠀
Чем важнее позиция, тем более внимательно вас будут проверять.
⠀
Резюмируя, лукавить на собеседовании о своих знаниях  и навыках - занятие хлопотное, почти бесполезное и губительное для вашего проф бренда.
⠀
Я рекомендую быть честными. Лучше честно сказать, что какого-то навыка или опыта не хватает. Если вы понравились и в вас увидели потенциал, остается шанс, что вам сделают оффер и дадут возможность подкачать нужные скиллы в процессе работы.Но если вас поймали на неискренности, вероятность этого стремиться к нулю.
⠀
Равно как не стоит умолять своих заслуг и умалчивать о своих сильных сторонах, давая разгуляться синдрому самозванца. Автор: Катя Ламинина.