Сколько нужно пройти собеседований, чтобы взяли на работу? Час | РАБОТА МОСКВА

Сколько нужно пройти собеседований, чтобы взяли на работу?
Часто вижу посты о поисках работы с указанием количества собеседований.
10, 30, 40, 60 … кто больше?

6 лет назад я тоже была фанатом принципа «Поиск работы тоже работа. Даёшь по 3 собеседования в день!»
Я бы и сейчас за него топила, если б не свалилась после таких поисков в объятия психолога.
И не нашла способ проще и легче.
С тех пор я вакансии не ищу и хожу максимум на 3-5 собеседований.
Этого достаточно, чтобы получить job оффер мечты.
В этом посте расскажу про свой продуктовый подход поиска работы.

1. Сначала формирую несколько гипотез - какую работу хочу.
У меня ниша HR Tech, Ed Tech. В ней 10+ проектов.
Среди них выбираю, чем хочу заняться ближайший год-два + роль, компанию, обязанности. Учитываю мои планы на 5 лет.

Карьерных целей и гипотез для теста не может быть 15+!
Это расфокус.
Наша ретикулярная формация - не сможет найти решение под столько задач.
Я оставляю максимум 5.

2. Далее смотрю вакансии (не откликаюсь) и хожу по собеседованиям, чтобы проверить гипотезы - какой проект, роль, компанию я сейчас хочу БОЛЬШЕ.
Банк или интегратор? СРО или РМО?
На реальных вакансиях я хорошо чувствую, какое направление мне откликается.
По 1 собеседованию на каждую гипотезу достаточно.

3. Тестирую гипотезы на расширение.
На должность +1-2 ступени вверх относительно текущей.
И слушаю свои ощущения. Мне нравится? Я так хочу? А могу сейчас?
Так я понимаю, что УЖЕ могу больше - и следующую карьерную цель.
Для каждой ступени - по 1 собеседованию.
И да, меня приглашали на такие собеседования.

4. Тестирую предельно-допустимый уровень зарплаты.
Я хорошо знаю рынок, но всегда есть возможность получать выше него. 
Называю желаемую зп и смотрю реакцию.
Достаточно потестировать ценник 2-3 раза.

Все вышеперечисленные тесты я совмещаю.
Поэтому 3-5 собеседований хватает, чтобы определиться, какую работу я хочу.
Поскольку у меня нет сверх-цели получить оффер как можно скорее, я его как раз и получаю.

Ранее еще любила ходить по собеседованиям, чтобы получить подтверждение, что я крутой специалист.
И чтобы узнать, как в целом устроен рынок, что интересного есть в разных компаниях. 
Но потом поняла, что этот опыт можно получить по-другому.
И резко сократила количество собеседований.

К чему я хочу вас призвать:
Чтобы вы остановились и задумались: а туда ли вы идёте?
Почти у всех в постах написано - я до сих пор не понимаю, чего я хочу. 
А это как раз ключевой компонент.
Второй компонент - незацикленность на результате.

Вакансий мечты, собеседований, рабочих часов не должно быть много. Это ИБД.

Да, сдаваться, если вам отказали X раз, нельзя.
Но и тупо долбить в одну стену до бесконечности не стоит.
Если вас ночью подними - и вы без запинки расскажете самопрезентацию - навык прохождения собеседований уже сформировался.
Если навык есть, а результата нет - это сигнал, что надо переосмыслить цель и гипотезы.

А у вас есть понимание, какие гипотезы вы тестируете, сколько времени себе на это даёте и что будете делать, если они не выстрелят?

Екатерина Евстафьева

@talksrussia
@topmanagerru
@jobrusland