2022-09-29 13:40:27
Как эффективно искать вакансии на LinkedIn?
Чем больше я нахожусь в LinkedIn, тем больше понимаю его фишек. Плюс очень важен опыт коллег, которые также приходят в эту соц.сеть и начинают искать работу за рубежом.
Есть
2 основных способа поиска вакансий на LinkedIn - «холодный» и «теплый». В этом посте я расскажу про оба и начнем с «холодного», оставив «теплый» сладкое.
«
Холодный» способ. Например, вы ищете открытые позиции в ОАЭ:
a) В поиске пишите «recruiter AND hiring».
b) Далее выбирайте страну UAE (Location) и выбираете фильтр Люди (People). В списке вы увидите контакты, которые ищут людей к себе в команду.
c) Нужно добавить их в контакты, написав сообщение, следуя следующим правилам:
⁃ будьте краткими (3-4 предложения);
⁃ опишите цель сообщения;
⁃ дайте 2-3 дня на обратную связь.
d) После того, как контакт примет ваше предложение, можно будет выслать свое резюме. Есть еще вариант писать In-mail сообщения, но я все таки рекомендую сначала дождаться ответа контакта, а уже после писать сообщения в личку. Это правило является признаком хорошего тона в LinkedIn.
В чем плюсы и минусы данного способа? Плюс - вы напрямую выходите на человека, который занимается наймом к себе в команду или в компанию. Минус - если в компании открыты десятки позиций, то не факт, что именно этот рекрутер занимается нужной позицией.
Как этого избежать? Использовать способ ниже.
«Теплый» и более таргетированный способ:a) Вы сначала находит вакансию в определенной компании и откликаетесь на нее,
b) Потом находите рекрутера, который работает в данной компании,
c) Добавляете его/ее в сеть контактов и просите рассмотреть свою кандидатуру на открытую позицию. В данном случае, обязательно в сообщении пришлите ссылку на саму вакансию, чтобы рекрутер не догадывался и не искал за вас эту позицию.
d) Как вариант, можно писать не только рекрутеру, но и любому сотруднику той компании, куда вы откликаетесь (например, другому проджекту или разработчику).
В чем плюсы и минусы данного способа? Плюсы очевидны - это более таргетированный способ, т.к. вы находите на конкретного рекрутера, который ищет конкретную позицию. Минусы - вам не всегда будут отвечать, поэтому к этому надо быть готовым.
Очень важный нюанс, который надо обязательно учесть при работе с вариантами выше
Я рекомендую откликаться на
«свежие» вакансии, которые опубликованы
не более 2-х недель назад. Для того, чтобы найти такие вакансии нужно подписаться на рассылку, используя ключевые слова: название позиции - страна - город. После вам на почту будут приходить рассылки от LinkedIn по мере появления новых позиций.
Конечно, это не все способы. Есть и другие варианты, и не только на LinkedIn. Кому интересен разбор его индивидуальной ситуации, welcome в личку.
Надеюсь, что было полезно.
Удачи в поисках!
3.0K viewsedited 10:40
И
