2020-12-10 09:42:33
Скучали по рубрике "Люди ITM Group"? Для нас она точно одна из самых приятных! Ведь в ней мы знакомим вас с профессионалами своего дела, которые работают в нашей компании.
Сегодня беседуем с Ольгой Петровой, руководителем отдела подбора и адаптации персонала, а с недавнего времени и HR Generalist ITM Group.
ITM: Оля, наш первый вопрос связан с твоей новой специализацией. Расскажи, пожалуйста, в чем суть обязанностей HR Generalist?
Ольга: В роли HR Generalist я буду помогать с карьерными предпочтениями и обучением, буду делиться нашими перспективами и кадровыми изменениями, собирать мнения коллег, чтобы понимать ситуацию с внутренним климатом в компании. Таким образом мне бы хотелось оказывать поддержку коллегам и быть с ними в диалоге.
ITM: Связано ли твое первоначальное профессиональное образование с настоящей работой в ITM?
Ольга: Скорее с работой связано мое желание решать интересные задачи и кейсы и дополнительное образование.
Принято считать, что HR - это только поиск персонала под вакансию. На самом же деле, мир HR настолько многогранен и интересен, что учиться и развиваться можно в течении всей своей профессиональной деятельности.
HR - это такая функция, которая смешивает бизнес-потребности и желания сотрудников для синергии. Например, бизнес ждет от сотрудника вовлеченности и эффективности. А сотрудник работает с максимальным результатом, когда чувствует себя в команде единомышленников. Вот тут на помощь и приходит такой инструмент HR, как корпоративная культура.
ITM: Оля, сколько лет ты работаешь в ITM Group? Что в своей работе ты считаешь самым интересным?
Ольга: Мне кажется, что важнее ответить себе на вопросы: а сколько времени я работаю в компании с удовольствием, с драйвом? Мои задачи - это рутина или разнообразные интересные кейсы? Удовольствие от работы чаще, чем в дни заработной платы? Коллеги - оппортунисты или единомышленники?
За 7 лет в ITM и за всю свою профессиональную деятельность могу сказать, что я тот счастливчик, кто доволен практически всем: разнообразными задачами, крутыми коллегами, высоким темпом деятельности.
Нет, конечно, я не перманентно счастлива, могу злиться, раздражаться, прокрастинировать и страдать от нежелания делать что-то шаблонное. Но если взять все эти годы и нарисовать одну большую картину, то она будет светлой и яркой.
ITM: Как ты считаешь, помогает ли юмор в работе? Можешь поделиться смешной историей из своей рабочей практики?
Ольга: Наверное, все видели такой современный афоризм:
"Зачем еще нужно ходить в офис, если вы там с коллегами не можете посмеяться в голос?". Это очень похоже на мою позицию - юмор в бизнесе допустим, уместен, а иногда даже необходим.
Больше всего улыбок и мемов в нашем чате возникает, когда приходит запрос на подбор кандидата с "горящими глазами". Конечно, это смешно, т.к. выглядит архаизмом. Ведь компетенции придуманы давно, и все, что заказчик вкладывает в это словосочетание можно назвать вовлеченостью, инициативностью или даже инновационностью. Все зависит от количества Ватт, нужных заказчику
ITM: Твое хобби - связанно ли оно с работой?
Ольга: Хобби мое вполне обычное - я очень люблю читать, но профессиональную литературу не открывала уже давно. Т.к. считаю, что прочитать книжку "по работе" - этого очень мало. Любые знания без практики бесполезны.
ITM: Что для тебя значит "профессиональная деформация"?
Ольга: Недавно наблюдала за тренировкой ребенка и думала:
"Вот тут тренеру бы так сделать, а вот тут по-другому объяснить". И только дома, рассказывая мужу о своих наблюдениях, поняла, что это и есть та самая "профессиональная деформация": не просто оценивать ситуацию, а еще и придумать варианты, как сделать иначе.
Мы благодарим Ольгу Петрову за открытое, интересное интервью.
124 viewsedited 06:42
I
