ITExpert Recruiting

2021-06-29 12:09:10 Открыть/Комментировать

2021-06-29 12:08:39 Возможность того, что кандидат примет контроффер не удивляет рекрутеров уже давно. А все потому что:

Во-первых, кандидатов можно понять. Смена места работы связана с некоторым стрессом. Выходить из зоны комфорта, даже если там чай, печеньки и прибавка в $1000 не так уж просто.

Во-вторых, опытные рекрутеры готовятся заранее. Они задают ряд вопросов соискателю, чтобы понять, с какой вероятностью он примет контрпредложение.

Мы привели топ-5 таких вопросов в карточках. А вы используете такие вопросы для проверки кандидатов? Открыть/Комментировать

2021-06-23 14:33:00 Кандидат опоздал на собеседование на сутки? Подключился к видеозвонку с сигаретой в руках?

Наша рекрутер, Марина Олениченко, рассказала Happy Monday, как реагировать на необычное поведение кандидатов во время собеседований. По ссылке вы найдете больше советов и кейсов из практики разных рекрутеров Открыть/Комментировать

2021-06-16 11:21:48 Открыть/Комментировать

2021-06-16 11:21:36 “Почему мы должны выбрать вас?” — плохой подход для собеседования с IT-специалистом. Скорее работодатель будет отвечать на этот вопрос, чтобы показать сильные стороны вакансии.

Как именно “влюблять” кандидата в вашу вакансию, читайте далее в карточках Открыть/Комментировать

2021-06-07 13:37:52 Открыть/Комментировать

2021-06-07 13:37:35 Представьте, что вы много перерабатываете на текущем проекте, потому что уже скоро состоится финальный релиз. Все в коллективе подвыгорели, а ваши задачи не приносят вам удовольствия: это просто монотонное написание кода со скоростью 2Х. Если вы вдруг решите перейти на другое место работы, то загрузка на проекте увеличится в разы и рук станет еще меньше. Конечно, быстро найти замену для вас не выйдет: новичков нужно обучить и адаптировать для хороших результатов. Поэтому легко понять менеджера, который постарается вас удержать и предложит контроффер.

Для самого специалиста решение будет не таким однозначным. Почему же? Далее мы перечислили несколько причин, почему принимать контроффер — плохая идея Открыть/Комментировать

2021-06-01 11:30:01 Краткие сообщения при добавлении в друзья в Linkedin: нужны ли они?

Популярное мнение в том, что нужно использовать краткие сообщения при добавлении в друзья в Linkedin. Так можно получить больше положительных ответов. Но это заблуждение.

Краткие сообщения уменьшают количество добавлений
Сервис Waalaxy провел исследование, в котором проанализировали ответы на 10 000 запросов. Результаты показали, что заявки с сопроводительными сообщениями уменьшают добавления на 3-4% (с 37 до 33,3%). Это значит, что кандидат скорее примет в друзья обычный запрос, чем добавление с текстом.

Наше предположение: текст для добавления в друзья выглядит, как спам или реклама. Поэтому пользователи стараются избегать их и добавляют только “живых” людей.

А как вы считаете, влияет ли краткое сообщение на добавление в друзья? Открыть/Комментировать

2021-05-24 16:09:58 Открыть/Комментировать

2021-05-24 16:09:47 Не Linkedin'ом единым
Продвинутые рекрутеры постоянно пользуются разными инструментами для сорсинга.

Мы перечислили некоторые из них в посте. Чем чаще всего пользуетесь вы?) Открыть/Комментировать