2022-04-20 10:22:13
Что заставляет звездных сотрудников оставаться в компании1. ЦельЛюди находят цель быть частью чего-то значимого и большего, чем они сами. Цель дает им нечто большее, чем зарплата. Возможность по-настоящему стать частью компании возникает из способности поверить в ее видение и миссию, в ее лидеров, их сердца и мечты. Плюс к этому врожденное убеждение, которое гласит, что, оставаясь дольше на работе и работая усердно каждый день, они продвигают компанию вперед, своих руководителей и самих себя.
2. ЧеловекВ среднем сотрудники ежедневно проводят на работе от 6 до 8 часов. Это огромная часть жизни, которую нужно проводить с людьми, которые вам не нравятся. Звездные сотрудники находят мотивацию работать с людьми, на которых они могут равняться и у которых можно учиться, с людьми, которым они могут доверять и руководить ими, с теми, кто действительно объединяется ради видения и преданны друг другу.
3. ЛидерыЛидеры имеют значение - их видение, система ценностей, убеждения, отношения, цели, способность давать и получать обратную связь - все это имеет значение для ваших звездных сотрудников. Когда у вас есть руководители, у которых есть мотивация, выходящая за рамки личных интересов, ваши сотрудники, скорее всего, станут лояльны к ним и станут участниками их целей или видений. Хорошие лидеры следят за тем, чтобы их люди росли внутри и снаружи. Они способствуют росту, давая людям время, обучение или конструктивную обратную связь, а также четкое направление на будущее.
4. ВызовыИсполнителями движет мотивация решать задачи. Без этого они начинают чувствовать, что у них недостаточно возможностей выделить или улучшить свои навыки и опыт в своей работе. Возникает ощущение избыточности. Есть вещи, которые вы можете делать намеренно и отслеживать, чтобы ваши звездные сотрудники были вовлечены и бросали вызов. Поделитесь с ними основными проблемами, которые вы пытаетесь решить. Поделитесь с ними своими целями.
573 views07:22
I
