Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

IT рекрутинг | HR-блог КА IT and Digital

Логотип телеграм канала @itanddigital — IT рекрутинг | HR-блог КА IT and Digital I
Логотип телеграм канала @itanddigital — IT рекрутинг | HR-блог КА IT and Digital
Адрес канала: @itanddigital
Категории: Карьера
Язык: Русский
Количество подписчиков: 9.50K
Описание канала:

Рассказываем про HR в IT простым языком 😜 Все про подбор, оценку и адаптацию ит специалистов для Рекрутеров | 5500 закрытых вакансий | 150 отзывов клиентов | за подбором персонала 👉 https://itanddigital.ru по вопросам сотрудничества в лс @it_recrut_hr

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал itanddigital и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 6

2022-05-25 10:30:30 ​​Маркетинг в рекрутинге. SEO для закрытия вакансий
 
Оптимизация списков вакансий с учетом SEO приведет потенциальных сотрудников к важной информации о вашей компании.

1. Используйте правильные ключевые слова
Применение SEO на ваших целевых страницах свяжет качественный контент с поиском Google и Яндекс, что приведет кандидатов к просмотру ваших вакансий.
Поиск правильных ключевых слов и фраз - самый важный аспект использования поисковой оптимизации. Использование этих ключевых слов в содержании вашей страницы карьеры увеличит шансы совпадения ключевых слов, которые используют ваши потенциальные сотрудники при поиске следующей профессиональной задачи.
Чтобы упростить задачу, если человек хочет работать в «молодой» и «профессиональной команде экспертов», вам следует использовать эти ключевые слова и фразы в своих объявлениях. Это только один из многих примеров использования правильного ключевого слова в SEO.

2. Создание фирменного стиля
Помимо использования SEO для оптимизации, вам также следует создать сильную идентичность бренда. Создание бренда - это обычно работа профессионального агентства по брендингу, но вы также можете сделать это самостоятельно.
Прежде чем потенциальный сотрудник решит работать на вас, он должен будет убедиться, что вы подходите для него. SEO состоит из нескольких разных элементов, которые работают вместе.

Чтобы использовать SEO и оптимизировать страницу карьеры, вам следует сосредоточиться на следующих вопросах:

Какова миссия вашей компании?
Почему кто-то должен работать на вас?
Что отличает вашу компанию от других?
Какие качества вы ищете в своих сотрудниках?
Как потенциальные кандидаты получат прибыль от работы на вас?

Страница вашей карьеры должна быть не только привлекательной для поисковых роботов, но и достоверной и заслуживающей доверия.
541 views07:30
Открыть/Комментировать
2022-05-24 20:01:30 Подборка полезных каналов для HR. Рекомендуем подписаться на все: 

HR4PR — канал для коммуникаторов, маркетологов и HR-специалистов. Вакансии, назначения, новости отрасли, интервью с топ-менеджерами.

РАБОТОЛОГИЯ — о том, как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании.

ОХРАНА ТРУДА — об охране труда не с рекламной стороны организаций, оказывающих услуги, а по факту: по-честному.

HR-ШТАБ — инструменты трансформации HR-систем и организаций, развития стратегического HR, в базе знаний 60+ бесплатных материалов для HR и бизнес-тренеров.

IT РЕКРУТИНГ — блог про IT рекрутинг от Кадрового агентства IT and Digital. делимся практическим опытом как хантить разработчиков и попасть в ит рекрутинг с нуля.

РАБОТА В СКОЛКОВО — это не только современные технологии, но и инновационные стартапы в сфере разработки, космоса, дизайна, маркетинга, рекламы и много другое.

ВАКАНСИИ | УДАЛЕНКА — канал с вакансиями для специалистов из разных областей. Более девяти вакансий ежедневно!
846 views17:01
Открыть/Комментировать
2022-05-24 10:30:48 ​​Словарь ИТ рекрутера

SOAP — это средство структурирования сообщений и других коммуникаций для веб-служб. 

Bytecode (байт-код) - машинно-независимый код, генерируемый Java-компилятором и исполняемый Java-интерпретатором.

#словарь
494 views07:30
Открыть/Комментировать
2022-05-23 21:33:47 ​​​​Привет) Мы ищем к себе Начинающего IT Рекрутера  Ищем только своих людей

У нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе. 
Используем все инструменты для поиска и хантинга, постоянно прокачиваем себя в этом направлении, чтобы быстро и качественно закрывать вакансии. 

IT рекрутер это…продавец, маркетолог, психолог, копирайтер и массовик затейник в одном лице!

Если ты:
- способен быстро разобраться в специфике любой IT-вакансии и “схватываешь на лету” сложную терминологию
- готов работать на результат и не опускаешь руки при неудачах
- имеешь чувство юмора, позитивный взгляд на жизнь и точно уверен, что ИТ рекрутинг это твое! ;)

Будем рады тебя видеть в команде!

Чем предстоит заниматься:
- поиск кандидатов на IT вакансии (в среднем в работе будет 5-7 вакансий), проведение интервью по компетенциям, постоянно отрабатывать возражения кандидатов ;)
- кидать веселые мемы в рабочий чат и ржать над описаниями резюме (!!!) 

Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана, удаленка, 5/2 
- обучение IT рекрутингу в течении 2-х дней, чтобы приступить к работе
- шикарный Ментор, который будет помогать во всем и бесплатный доступ к курсам Школы Рекрутеров

Пжл ответьте на вопросы из описания вакансии  по ссылке тут >> https://clck.ru/UpuSy

Почта для связи: hr@itanddigital.ru
870 views18:33
Открыть/Комментировать
2022-05-23 10:30:26 ​​Что такое API и как они работают?

API-интерфейсы используются для абстрагирования от сложности внутренней логики в различных программных системах. API-интерфейсы являются основной программной инфраструктурой, гарантирующей, что отдельные программы могут работать в унисон. До сегодняшнего дня вы, возможно, не осознавали, насколько важно, чтобы программное обеспечение работало вместе или как часто это действительно происходит за кулисами.

Детали в нашем блоге по ссылке
991 views07:30
Открыть/Комментировать
2022-05-20 11:01:23 ​​Все, что нужно знать об интервью по оценке компетенций программистов

Знаете ли вы, что 78% соискателей вакансий лгут во время собеседования, а 60% заявляют о тех навыках, которые никогда не использовали? Шокирует, не правда ли? К счастью, вы можете использовать интервью по оценке навыков для оценки кандидатов. В этой статье мы расскажем, какие методы оценки компетенций сотрудников вы можете использовать, почему стоит инвестировать в них свое время, а также дадим несколько рекомендаций по повышению эффективности ваших интервью

Детали в нашем блоге по ссылке
595 views08:01
Открыть/Комментировать
2022-05-19 11:01:42 ​​Рубрика Вопросы программистам

Как проверить навыки Angular разработчика узнать тУт
Найм DevOps инженера. Поиск и оценка узнать тУт
 
#Интервью_с_Разработчиком
566 views08:01
Открыть/Комментировать
2022-05-19 10:30:52 ​​Как организовать внутреннее обучение в компании

  Наставники. Это опытные и лояльные компании сотрудники или руководители, обучающие новичков или делящиеся своими кейсами с менее опытными коллегами.

Шейдинг. Обучаемые "тенью" ходят за наставником, все фиксируют и записывают. А после обсуждают почему были сделаны или иные действия.

Корпоративные библиотеки. Некоторые компании покупают доступы на сайты издательств, откуда сотрудники могут скачивать книги. Другие же делают все своими силами, призывая сотрудников делится полезными находками.

Обмены знаниями. Много встречаю такой практики как между сотрудниками одного отдела, так и между разными. Можно организовать утро знаний, с компании вкусный кофе и булочки, с сотрудников интересные знания.

Истории успеха. Опытные и успешные выступают перед другими и рассказывают свои кейсы.
Знаниями можно делиться как в очном формате, так и в дистанционном. В помощь возможность записывать обучающие видео и электронные курсы.

Внутренние коучи или менторы. Тут hr или опытные руководители выступают как карьерные консультанты, рассказывая о возможных вариантах карьерного развития в компании.

Обученные внутренние тренеры из числа сотрудников или руководителей. Назначаем по каждому тренингу сотрудникам, которые будут его вести и собираем группы.

Внутреннее обучение силами сотрудников — это и экономия бюджета на обучение и обмен опытом и знаниями, важными именно в компании "из первых рук"
541 views07:30
Открыть/Комментировать
2022-05-18 17:02:21 Продвигаться по карьерной лестнице и расти в профессии помогает не только экспертность. Необходимо и умение общаться — договариваться, объяснять свои идеи, защищать точку зрения и обосновывать решения. Этот навык нужен не только руководителям, но и специалистам, которые хотят развиваться. 

86% руководителей считают, что именно неэффективная коммуникация — основная причина неудач в бизнесе.

Но навык коммуникации является одним из самых непонятных. Многие не могут дать ему четкое определение, руководители не знают, как замерить такой скилл у своих сотрудников, а новички не понимают, с чего именно нужно начать, чтобы натренировать этот навык.

В Яндекс Практикуме есть курс “Навыки рабочей коммуникации”. Авторы и методисты спроектировали образовательный опыт таким образом, чтобы у специалистов появилось четкое понимание, какая бывает коммуникация, по какому алгоритму действовать, какие инструменты можно применять.

За шесть недель обучения вы узнаете:
-как построить стратегию коммуникации,
-как адаптировать сообщение под вашу аудиторию,
-как вести себя в эмоционально сложных переговорах,
-как управлять конфликтами,
-как проводить совещания так, чтобы достичь своих целей.

Следующий поток стартует 26 мая.
Обязательно изучите бесплатную вводную часть курса. 

Перейти к курсу
460 views14:02
Открыть/Комментировать
2022-05-18 11:01:10 ​​Вопросы поведенческого интервью от ведущих IT компаний
 
Accenture - если бы вы могли предвидеть одно препятствие или проблему, которые могли бы помешать вам уложиться в срок, что бы это было?
Adobe - расскажите нам о том, как вы справились с неожиданными изменениями сроков или объема проекта.
Amazon - опишите проект, с которым у вас возникли наибольшие проблемы. Что бы вы сделали иначе?
Как вы защищаете свое мнение перед членами команды и заинтересованными сторонами?
Amazon (и многих других компаний) - Какие из ценностей / принципов компании являются вашей самой сильной стороной?
Apple - поговорите о времени, когда вам приходилось принимать решения в условиях большой неопределенности.
Autodesk - Как бы вы справиться с ситуацией в которой вы получали много отрицательной обратной связи в середине презентации?
Docusign - Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу, и о том, как вы с этим справились.
Dropbox - Что вы считаете самым важным выводом из вашей текущей работы на протяжении всей своей карьеры? 
Expedia - Как вы поддерживаете вовлеченность своей команды?
Facebook - Приведите пример того, как вы ставите цели и достигаете их.
Google - Расскажите мне о случае, когда вы разрешили конфликт на работе
637 views08:01
Открыть/Комментировать