1. Вас беспокоят только Ваши потребности
Необходимо выяснить, какие ещё мотивы деятельности, помимо финансовой, есть у потенциального сотрудника.
2. Ваши рекрутеры принимают на работу только для закрытия собственных KPI
Система выплачивания бонусов за поиск и привлечение новых талантов: мотивирует hr-сотрудников, но способствует проблемам при приеме на работу.
3. Вы игнорируете ожидания кандидата
Ошибочно думать, что кандидат просто согласится на то, что ему предлагают.
4. Вы подавляете сотрудника общением
Оставайтесь на связи, но не давите
5. Вы предлагаете деньги в качестве единственного мотиватора.
Деньги, безусловно, мощный мотиватор. Однако на современном рынке важно не только это.
6. Ваша компания не гибкая
Это относится не только к графику и месту работы ваших талантов. Заранее решите, какие требования подлежат обсуждению, а какие нет.
7. В Вашей компании нет истинного разнообразия (целостного взгляда на квалификацию, мотивацию и личность кандидатов без стереотипов)
