iTalents - находим таланты для IT компаний

2022-07-07 11:42:55 1. Вас беспокоят только Ваши потребности
Необходимо выяснить, какие ещё мотивы деятельности, помимо финансовой, есть у потенциального сотрудника.

2. Ваши рекрутеры принимают на работу только для закрытия собственных KPI
Система выплачивания бонусов за поиск и привлечение новых талантов: мотивирует hr-сотрудников, но способствует проблемам при приеме на работу.

3. Вы игнорируете ожидания кандидата
Ошибочно думать, что кандидат просто согласится на то, что ему предлагают.

4. Вы подавляете сотрудника общением
Оставайтесь на связи, но не давите

5. Вы предлагаете деньги в качестве единственного мотиватора.
Деньги, безусловно, мощный мотиватор. Однако на современном рынке важно не только это.

6. Ваша компания не гибкая
Это относится не только к графику и месту работы ваших талантов. Заранее решите, какие требования подлежат обсуждению, а какие нет.

7. В Вашей компании нет истинного разнообразия (целостного взгляда на квалификацию, мотивацию и личность кандидатов без стереотипов) Открыть/Комментировать

2022-06-23 22:12:35 Минцифры присвоило «МТС Банку» статус IT-компании. По мнению вице-президента банка Дарьи Капрановой, это поможет сделать компанию более привлекательным работодателем. Она назвала «МТС Банк» финтех-компанией, в которой более половины штата головного офиса составляют IT-специалисты.

8 июня этого года «Почта России» также была включена в реестр IT-компаний Минцифры. Кроме того, в него внесены «Тинькофф банк» и «Сбербанк» со всеми дочерними подразделениями, от «Сбербанк Технологий» до «Сбербанк Телекома» и «Сбербанк Лизинга», а также «Киви банк».

Добавление в реестр позволяет компаниям претендовать на определённые льготы, но не всегда в полной мере. В частности, сотрудникам любой компании из реестра уже доступна отсрочка от армии. Для получения остальных льгот необходимо, чтобы доля выручки в IT-отрасли компании в общем объёме поступлений составляла не менее 90%.

Также правительство планирует пересмотреть порядок аккредитации и добавить критерии включения по доле IT-сотрудников и внедрения IT-решений. Открыть/Комментировать

2022-06-18 13:47:00 «Опора России» попросила расширить льготы на всех сотрудников ИТ-компаний — РБК
https://www.rbc.ru/technology_and_media/15/04/2022/625817319a7947b33c9a6bfd Открыть/Комментировать

2022-06-12 19:06:24 Региональное управление Федеральной налоговой службы сможет проверять IT-компании только с позволения межрегионального ведомства, сообщает Минцифры.

В марте премьер-министр РФ Михаил Мишустин сообщил, что IT-компании на три года будут освобождены от уплаты налога на прибыль, также в их отношении будет введен мораторий на проверки.

В ведомстве уточнили, что если налоговые органы начали проверку компании до публикации разъясняющего документа, то они вправе довести ее до конца.Мораторий на проверки IT-компаний будет действовать до 3 марта 2025 года включительно, пояснили в Минцифры Открыть/Комментировать

2022-06-12 18:50:44 Чернышенко: правительство поддержит до 30 тысяч IT-стартапов к 2030 году - РИА Новости, 25.04.2022
https://ria.ru/20220425/chernyshenko-1785405363.html Открыть/Комментировать

2022-06-06 21:42:35 Кто может претендовать на льготу?

Сотрудник аккредитованной IT-компании:

Возраст от 22 до 44 лет включительно

Гражданство РФ

Средняя зарплата за последние 3 месяца (до вычета налога): от 150 000 рублей — для регионов-миллионников, от 100 000 рублей — для остальных.
Если вы работаете удаленно, то должны иметь зарплату не менее 150 000.

На льготную ипотеку могут претендовать сотрудники тех компаний, которым деятельность в сфере IT приносит не менее 90% от общего объема доходов, а численность сотрудников составляет не менее 7 человек.

На что можно оформить льготную ипотеку:

приобретение строящегося жилья в многоквартирных домах
приобретение готового жилья в многоквартирных домах
приобретение ИЖД в границах территорий малоэтажных жилых комплексов
приобретение находящихся на этапе строительства ИЖД
приобретение не находящихся в границах территорий малоэтажных жилых комплексов ИЖД на земельных участках
для оплаты работ по строительству ИЖД на земельных участках Открыть/Комментировать

2022-06-03 20:12:28 Список наиболее востребованных специальностей IT-сферы в 2022 году насчитывает с десяток позиций.

Отечественные работодатели ищут:

системных архитекторов;
web-инженеров;
web-мастеров;
разработчиков;
аналитиков;
инженеров по тестированию;
программистов 1С;
специалистов по кибербезопасности;
специалистов по облачным технологиям;
системных администраторов.

Количество соискателей в IT-сфере за 2 последних месяца возросло более, чем в 2 раза. На одну вакансию приходится в среднем от 4 до 7 резюме.

Самый большой прирост, свыше 200%, эксперты отмечают в категориях «директор по информационным технологиям», «технический директор» и «менеджер продукта».

В список наиболее востребованных предложений также вошли:

программисты;
руководители проектов;
дизайнеры, художники;
системные администраторы.

Работу IT-специалистам готов предложить госсектор. Только с середины февраля до середины марта в министерствах и подведомственных структурах количество вакансий увеличилось вдвое. Открыть/Комментировать

2022-06-03 20:07:58 Сфера IT достаточно своеобразна и требует специальных знаний. Далеко не все менеджеры по подбору персонала понимают разницу между языками программирования или видами тестирования, не отличают DevOps и системное администрирование. Сотрудник, который ничего в этом не понимает, вряд ли сможет найти нужного кандидата и говорить с ним на одном языке, грамотно презентовать вакансию. Поэтому рекрутер, компетентный в IT, — настоящая находка и для соискателей, и для компании.
Лучше не заниматься подбором самому, а поручить это дело профессионалам.
IT HR-агентство iTalents поможет подобрать квалифицированного специалиста для вашей компании. Наша команда проводит точечный сорсинг кандидатов ― профессиональные платформы, рекомендации, нетворкинг, прямой поиск по компаниям-конкурентам, собственная база кандидатов.
Наша команда поможет составить портрет кандидата, сэкономит ваше время на поиски и первичное общение, сформирует пул релевантных кандидатов.
Мы работаем не с резюме, а с конкретными людьми. Открыть/Комментировать

2022-06-03 19:28:23 В общении с техническими специалистами важно умение определять софт скиллы кандидата, так как даже за многолетним опытом и качественным кодом могут скрываться неорганизованность, меланхоличность или склонность к конфликтам. Для многих команд софт скиллы важны не меньше, чем технические навыки. 
Очень важно для it-рекрутера сформировать экспертизу по технологии или фреймворку, чтобы задавать правильные вопросы и понимать их смысл. Большое заблуждение, что it-рекрутер может легко начать искать разработчиков и аналитиков, отбирая кандидатов на первом этапе по общим вопросам «Кем вы видите себя через пять лет?», не задавая даже базовых технических. Если it-рекрутер некомпетентен, кандидат потеряет интерес к общению и сотрудничеству с компанией. 
Другая особенность рекрутинга it-специалистов — высокая конкуренция на рынке. Поэтому очень важно уже на первых этапах общения уметь отвечать на вопросы кандидата о команде, проекте, задачах. Игнорирование таких вопросов может негативно настроить кандидата. Открыть/Комментировать