2021-12-08 14:50:19
В мае писал о том, что стал чувствовать синдром самозванца на новой работе. А также пообещал, что напишу о решении этой проблемы. Оказалось, что мой «синдром» был скорее безосновательным и со временем я понял его причину: в GeekBrains я перерабатывал, занимаясь задачами, решение которых, как выяснилось в конце, не было нужно работодателю. А переход в Мейл.ру Девелопмент не помог, потому что я, по сути, остался в той же самой компании и ощущение моей бесполезности никуда не делось. Низкая популярность продукта, над которым я работал, тоже не способствовала моей «реабилитации». На фоне отсутствия роста по заработной плате я принял решение уволиться.
Сейчас по прошествии полугода у меня поменялись и работа, и задачи, и показатель «нужности» продукта. Однако ответственность, которую я взял на себя, может дать почву для того, чтобы почувствовать себя самозванцем уже по-настоящему.
Как известно, основной причиной этого синдрома является чувство, что ты не справляешься со своей работой и/или не справляешься с ней на должном уровне по сравнению со своими коллегами. Чтобы прийти к решению проблемы, нужно понять объективно ли испытываемое чувство или нет.
Потому что, если оно необъективно, значит, и решение нужно искать где-то в собственной оценке себя и в области психологии, в целом. С другой стороны, адекватно воспринимать результаты собственного труда всегда сложно: мы или недооцениваем их или переоцениваем. Причём переоценивать свой труд гораздо полезнее и для настроения, и для карьеры, и для кошелька. Главное, чтобы позитивная оценка своих профессиональных характеристик не мешала профессиональному же росту: как бы ты ни оценивал результат своего труда на данный момент, через год нужно иметь возможность сказать «сейчас я бы сделал это лучше».
Когда же ты действительно справляешься плохо (даже если коллеги на прямой вопрос отвечают «всё ок», но сам ожидал и ожидаешь от себя большего) и страдаешь от этого (потому что ещё есть вариант не страдать, но для этого нужен врождённый пофигизм), то решения два и они очевидны:
1. Поменять должность или работу, где профессиональных навыков будет достаточно для хорошей эффективности;
2. Прокачаться до необходимого уровня.
Каждый из вариантов может быть хорошим решением в зависимости от контекста. Например, вам сейчас особо не до карьеры и хочется просто привести дела/жизнь в порядок, не теряя в доходах. Или, наоборот, вы чувствуете, что вам пора двигаться вперёд в профессиональном плане и нужно совершить рывок.
Мне неприятно отступать перед трудностями, поэтому обычно я выбираю второй вариант, даже когда у меня для этого не хватает физических ресурсов, из-за этого я уже несколько раз платил эмоциональным выгоранием за очередной левел-ап.
Разумеется, трудности впереди демотивируют. Мало того что придётся много работать, жертвуя привычными вещами, приносящими удовольствие (сон, отношения, хобби, общение с друзьями, близкими и прочее), так ещё тебя сопровождает страх неудачи. Когда мы берёмся за выполнение задачи такой сложности, которой ещё не было в нашей практике, совершенно нормально допускать возможность ошибки или полного провала. Кроме того нам, в принципе, свойственно ошибаться даже в привычной для нас работе, а не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Главное понимать, что качественное развитие невозможно без преодоления трудностей.
698 views11:50