Стартап и свиданка

2023-03-25 15:18:46 Хотя нет, не разберем, вижу тема общения на работе зажигает вас больше Открыть/Комментировать

2023-03-25 13:45:39 С адаптацией к местным форматам свиданий у меня самой были проблемы.

Я долго пыталась разобраться, кто за кого платит, нормально ли ехать на первое свидание в дымный бар, стоит ли наряжаться на встречу как в последний раз (а ведь часто это и правда последний!) и когда нормально заняться сексом, если хочешь чего-то серьезного.

Гайдлайнов по этой теме нет, а если спрашивать напрямую, есть риск, что вместо релевантной картины получишь мир мечты отдельного человека.

Свои ответы я в итоге нашла. При помощи терапии, осознанности, постоянно проверки гипотез в реальной жизни.

Если вам тоже актуально, кидайте реакции – разберем подробно. Открыть/Комментировать

2023-03-24 20:18:19 Уверена вы немного стали от рабочих тем, поэтому пару слов о дейтинге.

Годы идут, а парней из Восточной Европы все еще не покидает вопрос, почему их не лайкают в Тиндере (поляки мне тоже жаловались).

Когда-то уже писала на эту тему, и статья вызвала бурю народных волнений, но с тех пор много изменилось.

В частности, глубина моих инсайтов.

Поэтому для всех, кого этот вопрос касается, раскрою основные причины.

1. Высокая конкуренция в дейтинге среди мужчин в целом

Да, за пределами стран, где женщины все еще живут в патриархальной модели, найти партнёра любой ценой уже не такая ценность. Поэтому вас выбирают/отметают по интересам, внешности, оригинальным хобби. Того факта, что у вас есть нормальная работа и вы регулярно (более-менее) ходите в зал, уже недостаточно, женщины ищут кого-то просто чтобы хорошо провести время и требования у них могут быть очень разными.

2. Плохая репутация мужчин из патриархальных стран

С французами, итальянцами или испанцами все понятно – спасибо евроинтеграции, многие с ними успели тусить и встречаться еще в универе. Что делать с остальными – открытый вопрос. И он скорее из зоны психологии, чем каких-то вшитых настроек: чем больше вы сталкиваетесь с какой-то группой людей, тем больше доверия и симпатии она у вас вызывает.

Почему в сторону девушек это так не работает и лайков у них миллион? Чаще всего из-за этой самой конкуренции и способности лучше адаптироваться (учить язык, заводить друзей и тд).

3. Странные представления о равенстве

В книге “Карта культурных различий” видела очень классную мысль, что не стоит слепо подражать чужой культуре, если ты в ней не вырос. С представлениями о равенстве у ребят из пост-советских стран часто именно такая история: пересекая границу многие решают, что можно наконец-то не дарить цветов и не водить девушек в рестораны, совершенно забывая, что их “национальная” фишка именно в красивых ухаживаниях и широких жестах. И если ее убрать, то какие бонусы у нас останутся? Поездки на выходные в Грузию и Казахстан? Разговоры о Достоевском? Ну хз, такое.

Это как если французы забьют на любовь к красивым вещам, небрежный парижский стиль и секси акцент. Сомнительная акция.

И кстати фишка про “оставить все хорошее и сгладить неуместное” доходила до меня достаточно долго. Потому что когда ты приезжаешь в другую страну, очень хочется адаптироваться даже в ущерб привычным и комфортным вещам.

А в качестве домашнего задания предлагаю подумать, что в вашем стиле/поведении является фишкой, а что мешает строить близкие отношения, заводить друзей и быть социально успешным. Открыть/Комментировать

2023-03-20 12:19:06 На пост про коммуникацию в стиле Гугл получила много откликов и один интересный ответ.

А именно, что у коллеги нет каких-то особых навыков и так общается каждый, у кого был подходящий психотерапевт или нормальные родители.

Если честно, на этой фразе мой дзен немного рассеялся и я начала орать, потому что кто рос в 90, тот вряд ли видел “нормальную коммуникацию”.

По крайней мере я застала кучу трэшовых историй про пьющих отцов, созависимых матерей, а также разные формы гиперконтроля, манипуляций и откровенного насилия.

Сильно подозреваю, что у многих людей в 30+ была похожая ситуейшн и навыки хорошо и ресурсно общаться они развивают с того же уровня, где начинала я.

Единственный плюс во всем этом, который я вижу лично для себя – как человек, поднявший коммуникацию с колен, я с абсолютной эмпатией отношусь к тем, кто ненавидит смолл-ток и прячется по углам от коллег.

Я вообще раньше плакала от напряжения, когда подходила к дверям института. Такой это был стресс.

И тех, у кого письма слишком “прямолинейные” я тоже отлично понимаю.

Это можно исправить, над этим стоит работать. Как – отдельная тема, которой я уже понемногу занимаюсь. Так что следите за анонсами, скоро оформлю свой опыт в детальную презентацию. Открыть/Комментировать

2023-03-19 20:26:57 Про хобби и интересную жизнь

У меня на работе традиция – в понедельник каждый член команды пишет, как провел выходные, и конечно, в чате мелькают интересные истории и ивенты.

А вот мой начальник – источник позитивных эмоций для всей команды – как-то признался, что просто гуляет в лесу!

И если честно, я вижу связь между уровнем ответственности на работе и форматом отдыха и развлечений.

Чем выше должность и чем больше ты вкладываешь в проект – тем меньше желание отжигать в дымном баре или спонтанно кататься в соседние города.

А вот в лесу погулять или сходить в спа – самое то. О чем важно помнить, когда страх упустить что-то важное толкает нас идти куда-то, куда мы на самом деле не очень хотим. Открыть/Комментировать

2023-03-19 15:25:04 Апрель будет богат на поездки. Спасибо возможности удаленно работать – можно менять локации без лишних вопросов.

С 1 по 10 апреля буду в Нови Саде, так что если жизнь занесла вас туда – пишите, увидимся. С поездкой история интересная – еду проведать мужчину, за которого когда-то не вышла замуж. Но мы дружим и в каком-то роде семья.

С 26 я в Тбилиси, можем сходить на кофе или постоять на гвоздях (это вообще в планах!). Кстати в Грузию еду не просто так – буду свидетельницей на свадьбе, очень волнуюсь.

Надеюсь, что с погодой повезет, хочется тепла и весны. Открыть/Комментировать

2023-03-18 18:07:53 Очередные новости трудовых будней. В пятницу открыла наш гид по корпоративному стилю (в том числе – в коммуникации). Спать теперь спокойно не смогу.

Выяснила, что у нас нельзя употреблять выражение “fall on a deaf ears”, а вместо мужчина/женщина рекомендуют использовать нейтральное “individual”. Слово lady тоже под запретом, если что. Это я вам 5% гайдлайна процитировала, хотите больше информации – загляните в эту статью.

Я как-то с самого начала догадалась, что надо быть осторожнее с крылатыми выражениями и метафорами, а сейчас вообще подумываю освежить свои знания деловой нетоксичный коммуникации (возможно и вам что-то организую).

Сложно жить в этой вашей Эре Водолея. Открыть/Комментировать

2023-03-16 12:12:21 Про онлифанс прилетела актуалочка от подписчицы:

“Айти и онлифанс примерно одно и то же)))
Везде надо показать идеальную версию тебя, которую собеседник ожидает увидеть”

Отбой, девочки. Открыть/Комментировать

2023-03-16 11:56:32 На работе случился прикол.

Я уже писала, что у нас оплачен аккаунт в Граммарли, и эта программа проверяет не только грамматику, но и тон писем на соответствие корпоративным стандартам нашей компании.

Что блеять?

Да блеять)

Вчера этот сервис проверив мое письмо и выдал автоподсказку, что я звучу слишком формально

Когда добавила вежливых (на мой взгляд) форм, написал, что звучу недостаточно уверенно

Да еб твою ж мать, подумала я, и отправила первую версию, потому что лучше сухарь, чем тряпка.

А если серьезно, то в голове у меня уже пишется роман о том, как сотрудник устраивается в идеальную компанию, а потом:

1. Влюбляется в начальника
2. Понимает, что сердце зовет в Онлифанс
3. Пишет бестселлер, не основанный на реальных событиях

За какую версию голосуете? Открыть/Комментировать

2023-03-14 09:48:21 Вижу тема софт-скиллов зацепила.

Расскажу детальнее, что делает коллега из Гугла, и в чем отражается почерк большой корпорации.

1. Она проактивна. На уровне, когда от проблемы до решения уходит 5 минут. Кто-то не дошел до митинга? Она уже ему или ей написала. Не работает интеграция сервисов? Ответственный уже найден и получил отчет со скриншотами. Не через час, день или два. Сразу.

2. Ее видно и слышно на всех встречах. С какой командой бы ни был созвон – Л. всегда задает вопросы, дает комментарии, делится инсайтами. А мы всего 10 дней в компании, если что.

3. Она умеет в ресурсную коммуникацию. То есть общаться так, чтобы люди заряжались и чувствовали себя лучше после каждого разговора.

Прикол в том, что я делаю все тоже самое, поэтому иногда мы одновременно пытаемся задать вопрос на встрече, а потом одновременно пытаемся уступить друг другу очередь. Или в конце встречи начинаем благодарить авторов презентации по очереди, в очень похожем стиле (подмечая все плюсы и маленькие детали).

Хорошо, что за годы жизни я выработала некую “мета-позицию”, которая позволяет посмотреть на это со здоровой дистанции и как следует угарнуть над происходящим. Потому что иногда чувство, что я нахожусь на Бали в мире стартапов – все духовно очистились, медитируют и питаются праной.

Подозреваю, что у многих возникнет вопрос зачем так напрягаться, но на него я отвечу в следующем посте.

Ваши мысли/вопросы, как обычно принимаю на @Balmy Открыть/Комментировать