Таланты Привлечение высококвалифицированных специалистов требу | Торгую Бизнесом

Таланты
Привлечение высококвалифицированных специалистов требует четких карьерных путей.

Спрос на технических специалистов опережает предложение. Поэтому привлечение и удержание цифровых специалистов имеет первостепенное значение. Компании должны думать не только о компенсации как о единственном движущем факторе.

Обладатели «горячих» навыков теперь мотивированы культурой организации (такой как персонал, гибкий график работы, многообразие и инклюзивность и справедливость), стратегией ESG, инвестициями в инновации и новые цифровые технологии, возможностями обучения и мобильностью — все это отражает ожидания от современного цифрового рабочего места.

Как же ваша организация может использовать инновационные действия по привлечению и удержанию персонала? Один из основных пробелов, который мы часто видим, — это четкий карьерный путь в сфере технологий, который соответствует карьерным путям для корпоративных функций, таких как продажи или исполнительное руководство.

Предоставление возможностей для роста, повышение квалификации существующих и привлечение молодых талантов может помочь вашей организации развить нестандартное мышление и сформировать лояльность, устойчивую к вызовам рынка.